400電話銷售文案 推銷400電話文案

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于400電話銷售文案的問題，于是小編就整理了2個相關介紹400電話銷售文案的解答，讓我們一起看看吧。

什么是銷售，銷售的電銷卡是怎么來的？

作為一個做了電銷不夠一個月就辭職的人簡單講講。

我選擇的公司平臺非常好，蘇州獨角獸前二十的某公司，剛出來工作的時候比較天真，接觸以后，一言難盡。

電銷的工作內容很簡單，不斷的找資料盲打，一天硬性要求最低XXX分鐘通話量或者XXX個接通電話，在我們部門打不夠是不給下班的，隔壁部門是差一分鐘扣一塊錢，不同的總監有不同的懲罰方案。在不開單的情況下，你必須每天有一顆強心臟，拼命打電話，有的人一天要打400多個才達標。被罵被掛都是很正常的事，你得有強大的心理承受力和厚臉皮。

從被銷售者的角度來說，這種銷售電話無疑是不道德的騷擾電話，只是從某些查詢工商信息的網站直接導出的資料，一個一個打過去問，說實話，每個你打過去的客戶一天起碼接到二三十個同類型的電話，因此銷售的效率很低，也沒有很強的針對性，畢竟在通話量的硬性要求下，幾乎沒有時間想要篩選十分精準的客戶。

加班是很正常的，從早上八點半上到晚上十點，單休。不出單只能拿著微薄的底薪，拼死拼活的在公司繼續打電話，以電銷這種盲打的效率，你運氣好的話，可能打兩百個會有一個客戶愿意和你面談，運氣不好，打一千個可能也未必有一個意向客戶。

但作為電銷銷售者，雖然這行很受歧視，但如果你有能力出單，提成也是很豐厚的，一個月出一兩單的，當月10k的薪酬基本是有保障了，也有人一個月能拿4，5W甚至20W都有。說白了，我個人覺得電銷，運氣大于實力，你要覺得你運氣好，或者資源多，做這種類型的銷售沒有多大問題。如果沒人脈沒運氣，承受能力和一般人差不多，建議還是別選擇了。

電銷做得好的工資確實高，但這終究還是少數。我們公司商務這邊的工資都是公開透明的，全公司商務大概100多號人，前二十工資基本都是五位數，他們會把前十，每個月能拿四五萬，十多萬的人提出來，天天給你畫餅，你看到沒有，人家上個月拿了多少多少，打個電話就能賺錢，你還不拼命打?

實際上前十的商務大多是在公司做了兩年的老銷售，手上已經有一批可靠的客戶資源。該不該吃這餅，你們慎重考慮。銷售和年限無關，你有能力出單，工資絕對很高。但沒能力，抱歉，你只能啃著兩三K的底薪咯。

如何為銷售人員設立激勵機制？

終端門店在運營的過程中，為了充分調動員工的工作積極性，激發終端員工工作的熱情以及歸屬感，同時提高店鋪的整體業績，會制定一系列的激勵機制。我曾經負責區域店鋪的運營， 也制定了相關的激勵方案。 在這里，我總結一下，希望能給到幫助。

1、 提成

不管是哪個行業的銷售人員， 主要的收入來源就是提成。 同樣，終端門店的銷售人員也不例外， 正常情況下，每月的底薪僅僅比最低薪資標準要高一點， 業績的提成直接決定了本月的收入。

以服裝店鋪為例， 通常情況下180平左右店鋪會配備7名左右員工， 店長1名，領班2名，導購4名。 提成規則設為， 將店鋪每月指標進行分解，導購完成任務的80%以下，提成1.8%，100%完成任務，提成2.5%，超額完成任務為2.5%。 同理領班則提全班業績提成， 店長對全店業績負責，可拿全員平均提成的1.2倍。

2、 晉升

以導購底薪為基礎， 領班為導購底薪的1.5倍，店長則為導購底薪的2倍。 以此激勵員工，爭取晉升。

晉升規則設定為:

導購一個季度均完成任務，可升級二星導購，升級二星導購底薪可加200元， 連續兩個季度完成任務，可升級為三星導購，底薪加400元，三星導購進入考核可晉升領班。 同理，領班分為三星， 三星過后為店長， 店長達到評級后，可進入總部。 以此類推。

3、附加獎勵

每月評選出業績最佳導購，銷售冠軍獎勵500元， 亞軍獎勵300元。冠軍對應的領班，獎勵200元。 區域經理可對區域內店長進行PK，從而選出優秀店長。

到此，以上就是小編對于400電話銷售文案的問題就介紹到這了，希望介紹關于400電話銷售文案的2點解答對大家有用。