蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話 蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話號(hào)碼
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的解答，讓我們一起看看吧。
招聘網(wǎng)站哪個(gè)最好？怎么快速招聘？
就筆者目前接觸的幾大招聘網(wǎng)站如58、智聯(lián)、 店長直聘、BOSS直聘來講BOSS相對優(yōu)于其他幾家。
首先BOSS會(huì)根據(jù)你的瀏覽記錄，工作簡歷，求職意向等情況會(huì)自動(dòng)匹配推薦你較為感興趣的職業(yè)，另外招聘單位負(fù)責(zé)人員回復(fù)信息也比較及時(shí)到位，智聯(lián)剛畢業(yè)時(shí)常用，勝在時(shí)間久，各種工作崗位比較充裕現(xiàn)已和前程無憂合并，但其一些動(dòng)不動(dòng)就要付費(fèi)的情況令人不爽。58只能說聲呵呵。
分享一下筆者個(gè)人經(jīng)歷：17年下半年我因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因需要換份工作以維持生計(jì)。首先在58上求職，上面五花八門，各種高薪，其中有一個(gè)為火車押運(yùn)工的職位，地點(diǎn)在蘇州，我在網(wǎng)上各種查詢，得出結(jié)論該工作靠譜再加之我實(shí)習(xí)時(shí)就在蘇州，對這座城市印象相當(dāng)好，立馬訂票趕往蘇州，經(jīng)過一天一夜的長途大巴后趕到蘇州，于到達(dá)蘇州次日上午，被一輛面包車?yán)揭粋€(gè)剛剛建好沒多久，勞務(wù)公司出一部分的寫字樓后領(lǐng)到一個(gè)頗為low的辦公室，已經(jīng)有十幾人在等待面試，幾個(gè)所謂的工作人員把人安排到一個(gè)小型會(huì)議室，還不允許相互議論，經(jīng)過簡單了解都是從58平臺(tái)得到的信息，照完照片之后又填了一堆亂七八糟的表格，之后挨個(gè)進(jìn)門所謂面試。面試官告訴我需要先進(jìn)電子廠上班兩個(gè)月進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，然后考證需交錢，勞務(wù)公司補(bǔ)貼一半，剩下的一半可以簽訂合同從工資中分期扣除，聽完之后我只說考慮一下然后出門直奔火車站去了，這種套路雖然第一次遇到，但這種先收錢在辦事的妥妥是大坑。而58作為信息發(fā)布平臺(tái)連最簡單的審核機(jī)制都沒有，只有一個(gè)舉報(bào)鏈接。
而我畢竟不太甘心蘇州一日游在火車站附近的日租房（一張沙發(fā)上）抱著懷疑的態(tài)度下載了boss，試著發(fā)了一份簡歷，沒想到很快給了回復(fù)，這也是我的第一份互聯(lián)網(wǎng)工作由來。
快速招聘方面如果想要快速的招到合適的人才，常用的就是內(nèi)推，讓已經(jīng)在職的員工推薦身邊的朋友，畢竟這些人一個(gè)圈子，彼此了解，能否勝任當(dāng)下工作，作為內(nèi)推人員心中自有評判，前提是公司有完善的內(nèi)推機(jī)制，這也是各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司比較常用的一種手法。
希望這些能夠?qū)δ兴鶐椭x謝。
作為體育問答達(dá)人，我來推薦一個(gè)體育圈內(nèi)的招聘平臺(tái)吧！
如果關(guān)注體育產(chǎn)業(yè)的朋友們，估計(jì)大多都有在關(guān)注一個(gè)公眾號(hào)叫“體育產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”，這個(gè)號(hào)也做了一個(gè)體育行業(yè)的招聘平臺(tái)，小程序直接搜索“上場”就能找到。
據(jù)樓主親測，這個(gè)“上場”每天都會(huì)有體育行業(yè)的新職位進(jìn)來，還經(jīng)常會(huì)有一些職位專場，方便大家找相關(guān)的工作，簡歷投遞之后，公司的反饋也很多。操作起來也相對傻瓜，很適合體育行業(yè)的朋友們找工作。
給大家附上一個(gè)最新的專場招聘的鏈接吧，教練專場招聘（足籃網(wǎng)羽，全國多地的都有在招）：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTM4MTE3OA==&mid=2247496889&idx=2&sn=7c4b3fc6b439a9e398086082efbfa318&chksm=979b916ca0ec187a0cfd8bb8a59dd66fd533bd50216d6d9ece39dd488c8ce2bb9c6a1273e9ad&mpshare=1&scene=1&srcid=0725E0tkFobTrpH3CGB1BC9u#rd
目前我們公司在用的有58同城，智聯(lián)招聘，獵聘網(wǎng)。招聘渠道還有就是獵頭招聘來說說這三家網(wǎng)站的區(qū)別，58面對的是低端人群較多，比如搬運(yùn)工，操作工等。智聯(lián)招聘比較是一家綜合型網(wǎng)站，里面的簡歷中低高都有，但說真的高端的不投簡歷了改獵頭推薦熟人推薦了。獵聘網(wǎng)中高端人簡歷多些。您問哪個(gè)網(wǎng)站好，要分析本公司招聘人群，另外比如電氣類的公司，就要關(guān)注行業(yè)類的網(wǎng)站。對于招聘渠道做一個(gè)組合使用，這樣能滿足公司的需求。
首先，哪家招聘網(wǎng)站好，你得先看看各家的市場份額，市場份額大必定閱讀量就高，你招聘廣告投出去的關(guān)注度才高，效果才好。我?guī)湍阏襾砹烁骷艺衅妇W(wǎng)站的市場份額，你一看就知道應(yīng)該如何選擇了。從網(wǎng)站招聘市場份額來說，智聯(lián)和前程無憂是兩大巨頭。從移動(dòng)端垂直招聘APP來看，BOSS直聘，拉鉤，前程，智聯(lián)都還不錯(cuò)，其中boss直聘市場份額最大。雖然這是2016年的數(shù)據(jù)，但是值得參考。
2.如何快速招到人，其實(shí)最重要的不是投哪個(gè)網(wǎng)站，而是寫得一手漂亮的招聘文案，打動(dòng)看到這則招聘廣告的人。那如何打動(dòng)呢？我以我五年多的文案寫作經(jīng)驗(yàn)給你一個(gè)思路。你可以換位思考一下，如果換成你是應(yīng)聘者，哪些因素能夠打動(dòng)你投簡歷呢？給你一分鐘思考。。嗯，首先是這家公司實(shí)力吧，這家公司文化是否跟我契合，還有我能學(xué)到什么，對了，最重要的是工資如何，福利待遇如何。。看到了嗎，這就是應(yīng)聘者的痛點(diǎn)。所以，你在招聘文案里面重點(diǎn)寫這幾項(xiàng)就夠了，哪一項(xiàng)是公司的優(yōu)勢就重點(diǎn)寫出來，還要揚(yáng)長避短。
第一，如何表現(xiàn)公司的實(shí)力呢？通常大公司會(huì)直接把服務(wù)過的牛逼客戶寫出來，那小公司沒有服務(wù)過這么有名氣的客戶怎么辦呢？案例+數(shù)據(jù)。比如我是這樣為一家設(shè)計(jì)公司寫的：
我們?yōu)閄X客戶打造的XXX品牌推出三個(gè)月就做到了某寶銷量前三；某某品牌被騰訊網(wǎng)評為當(dāng)?shù)刈罹呔W(wǎng)紅氣質(zhì)的品牌之一；為XX設(shè)計(jì)的VI視覺識(shí)別系統(tǒng)開創(chuàng)了行業(yè)的先河，最同行評為XX行業(yè)最有情懷的設(shè)計(jì)；為多家機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的logo獲得了設(shè)計(jì)行業(yè)的奧斯卡獎(jiǎng)紅點(diǎn)獎(jiǎng)。
看到了嗎，這樣寫，是不是更具象，逼格更高了？
第二，如何用企業(yè)文化打動(dòng)對方呢？不要直接羅列你的企業(yè)文化，顯得很呆板，沒有人情味，據(jù)我所知，很多企業(yè)都這樣寫，根本沒有差異化，要寫得接地氣抓人眼球，你得用：案例+觀點(diǎn)。我是這樣寫的：
以我7年的HR經(jīng)驗(yàn)告訴你~
招聘網(wǎng)站沒有最好，只有適合，主要看你公司的類型跟招聘什么樣的人才~
而招聘效率的問題，招聘速率選擇也是關(guān)鍵。
市面上的招聘網(wǎng)站如下：
趕集網(wǎng)
58同城
上啥班視頻招聘APP
智聯(lián)
前程
其中趕集58就不用說了，主要也是針對藍(lán)領(lǐng)做的，但是他們都是分類信息網(wǎng)，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智聯(lián)前程主要就是針對一些高端點(diǎn)的職位。
這里我想重點(diǎn)的講一下第三個(gè)，這個(gè)比較特殊，但是可能大多數(shù)的人沒有聽過，這也是我近半年剛發(fā)現(xiàn)的招聘法寶，這個(gè)與其他招聘軟件不一樣的地方在于它是通過視頻的方式來招聘的，里面的企業(yè)跟求職者都有自己的一個(gè)小視頻，雙方通過視頻來了解對方，比普通的文字簡歷更加的形象生動(dòng)
金九銀十招聘季已經(jīng)來臨。作為HR，在這期間招人很容易，但要招一個(gè)既匹配招聘崗位，又愿意和公司攜手向前的人，卻不容易。面對這些情況，應(yīng)該怎么處理？如何提高招聘效率與質(zhì)量？作為一名混跡職場十年的HR，我的建議是，用工具來優(yōu)化。如果能夠運(yùn)用好下面四類工具，面對再多的招聘量HR也能得心應(yīng)手：
當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模，擺在HR面前的招聘流程管理問題就更棘手。海量的簡歷數(shù)據(jù)、候選人的招聘流程管理、招聘數(shù)據(jù)分析、offer的發(fā)放，每一個(gè)問題都成為制約提高招聘效率的因素，此刻選用一款靠譜好用的招聘管理系統(tǒng)就成為一件必須要做的事情。這里，筆者強(qiáng)烈推薦薪人薪事，它是企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司旗下的一款專業(yè)數(shù)據(jù)化的人力資源SaaS產(chǎn)品，屬于人力資源管理系統(tǒng)業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)，像新華書店、58到家等知名企業(yè)都在使用。
到此，以上就是小編對于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于蘇州防偽標(biāo)簽服務(wù)電話的1點(diǎn)解答對大家有用。