提前花電話服務 提前花電話服務費合法嗎

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如何委婉的喊老板加薪？

想要委婉，就別想要加工資。

在加工資這件事上，你越委婉，可能老板和領導就越會裝傻。

相反，你越簡單粗暴，老板和領導可能越會重視你的訴求。

所以，別想著委婉了，直接拿出有理有據的證據和事實來要求加薪。

首先，找到外部對標的崗位工資水平。

每個崗位在市場上都有一個對應的工資水平，找到同類崗位中的高中低水平線，再對照自己的差距，如果連平均線都達不到，當然有理由找老板要求加工資。這種時候，越理直氣壯越能為自己要到加工資的份額。

其次，找到公司內部相同崗位的人員工資水平。

雖然公司里工資都是保密的，但是想要知道同事的工資還是很容易的，大家一起多溝通多聊天，會發現工資基本上都是透明的，如果與你做的事情差不多的人工資明顯比自己高，這也是自己理直氣壯的要求加工資的必備條件。

最后，總結自己的業績閃光點和成績。

以上都是從內外部的環境因素來說明，其實真正能讓自己加薪的只有自己，只職場上都是看業績的，內外部環境再好，沒有自己這個主因也是不能加工資的，所以把自己的業績都總結出來，讓領導看到你的成績，是能夠獲取加薪的最直接保障。

沒有什么能讓阻攔一個業績突出的人地加薪請求。

做好這3點，就別委婉了，要光明正大地要求老板加工資。

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加薪不能委婉，必須直接。

加薪你委婉了，會讓老板覺得你自己都沒底氣還得到加薪的高度、或者你自己對加薪都不好意思說不出口能力上有問題，最終影響加薪的結果。

所以加薪不能委婉，要直接。

直接談加薪要注意幾個方面：

加薪是嚴肅的工作問題，當然也需要在嚴肅的場合和時間。我曾經見過一些下屬不好意思在上班時間去談，也怕領導情緒不好，就在下班時間和老板還有同事聚餐的時候去談，那種時候談老板很難會把這件事放在心上，并且很不嚴肅，老板會質疑你，同時很容易有其他人看到聽到會覺得你借機做小動作，老板很難同意。

所以必須是在老板上班時間、工作的場合、沒有人打擾的時候一對一的談。

有的人不太好意思、有的人覺得難以啟齒，覺得漲薪是個不正當的要求，所有就開開玩笑或者繞來繞去很迂回的說，這樣反而顯得自己很在理似的。漲薪是個合理訴求，只要你依據充分，并且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪資是滿足基本需求的條件，提出來很合理。

所以談張薪資就需要很嚴肅的談，然后不要迂回直搗黃龍、直奔主題。

我認為任何工作都不能沒有條件的去向老板加薪，如果你不滿足現在的工資，而希望提高自己的收入，正準備向老板提出加薪時，一定要看看自己是不是復合這幾條。第一，你最近的工作是否突出。第二，是不是你的工資普遍低于同水平職員。第三，是否準備好有能力去下家，因為你可能被老板辭掉。

這個也是我的親身經歷，我開始的工資2500。是公司里面除了掃地阿姨之外最低的就是我了。然后我花了三個月時間。把工資上調到5000，我只是做了以下的幾點。

既然入了職才發現事先沒講好條件，再后悔去提加薪是不明智的。

你也說了太久沒有工作了，所以想先有一份工作再說，恐怕這也是這家企業愿意用你的一個原因。既然各取所需，不建議你立馬去提加薪的問題，對自己不利。

建議先做一段時間，尤其是明顯做出來業績之后，你能表現出比同級別其它同事不差，甚至高一截的情況下，再考慮這個問題。

再者，提之前，建議提前考慮好下家，畢竟已經有了一份工作，相比此前應該好找工作了一點，依舊還是要繼續找下家，最好在比較了幾家之后，有一定把握了再去提。因為前面講了，這家企業愿意用你，恐怕就是看在人工成本上的，如果感覺你已經不滿意現在的薪資，企業方恐怕也會產生其它想法，萬一談不攏，有一定概率會給企業方產生不好的想法的，你要有思想準備，避免加薪不成反而丟了工作的尷尬局面。

最后，如果一定想提，可以換個角度，不要去拿同事工資說事，畢竟薪資是保密的，準確說出其它人的薪資是個容易引出太多話題的理由，盡量放低身段，試著問下自己最近工作還有哪些不足之類的話題來試探，只要對方不是裝聾作啞，都能聽出你的意思的，如果你近期做得確實比其它人高出一大截，往往會酌情考慮一下你的需求的。反之，如果沒有表達出足夠的想給你加薪的意思，那你就要知難而退，不要再糾纏這個話題了。想好下次找機會重提還是將備胎轉正就成了。

到此，以上就是小編對于提前花電話服務的問題就介紹到這了，希望介紹關于提前花電話服務的1點解答對大家有用。