梁跑跑服務電話 梁跑跑外賣

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如果你的下屬和你對著干，可你又沒權利讓她走，你會怎么辦？

初入職場時，我一直覺得很多事是非黑即白。那時只欣賞“傳統”的優秀同事，比如工作熱情高，能力強，為人正直的那些人，對于一些“壞人”受公司重用或我特別欣賞的三觀很正的領導重用，特別不理解。我覺得可以從促進團隊成員的成長為出發點，以維護公司利益、團隊利益為第一原則！

我們怎么解決掉這樣的“有毒員工”呢？在思考解決方案前，我們先要弄清楚，為什么下屬會和上司對著干？一般會有下面幾種情況：

情況A：下屬并非有意和上司作對，只是他可能不懂得職場禮儀和溝通技巧，溝通時不能把握好分寸。

這種情況在剛剛畢業初進入職場的新人中比較常見。90、00后個性多數比較自我，很有自己的想法。他們并不知道怎么和上級相處，拿捏不好分寸又急于聲明自己的觀點，有時給人的感覺就是說話帶著火藥味，一言不合就和你嗆起來。

情況B：業績很牛，在團隊中自帶光環，有時就不免恃寵而嬌，偶爾和上司斗斗嘴，來體現自己在公司的優越感。

這在銷售團隊中尤為常見，比如有的銷售人員人脈廣，客戶資源深厚，雖然團隊管理能力欠缺，但個人業績突出，在團隊中遙遙領先，他還得受你管理，偶爾小傲嬌一下那也不奇怪。

情況C：有一定能力，但自認為很牛，覺得在團隊中沒有享受到應得的待遇，就不免和你容易發生沖突。

我就曾遇到一個這樣的同事。以前曾在大型4A公司工作，覺得加入公司的策劃團隊是“下嫁”，對其他同事看不上眼，認為對他的重視程度不夠，就不時在我面前爆發一下。

情況D：還有一種是職場的“老油條”，業績可能不是很出色，但偏偏生就了一副刺頭的脾氣，從一點點抵制開始，不斷試探上司的底線，一直沒人動他，則養成了習慣性地和上司對著干的壞毛病。

你看你這個是屬于哪一種，我再幫你分析！怎么解決，會更好

如果下屬對著干，完全不用擔心和憂慮，畢竟領導處于上風，在理論和道德上占有優勢，而且作為領導，辦法總比對方多，需要忌憚的是下屬而不是領導。任何組織擁有絕對權力的，可以讓一個人隨時走的，畢竟是少數，大多數的人都需要在此過程中進行周旋。這個時候可以采取立體式管理。

一是正面進行引導。所謂正面進行引導，就是深入的與對方進行溝通，聽取他對工作的建議與看法，了解他的困難與問題，適當的進行鼓勵與支持，爭取能夠達成和解。尤其是針對兩者之間的共同利益，可以進行深入交流探討。有了共同的目標和方向，除非深仇大恨一般都能夠攜手同行。

二是側面進行敲擊。任何職場人員，周圍的人工作怎么樣，待遇怎么樣，領導重不重視，領導是否關心。每個人都會很在乎，也很容易拿來比較。如果你不止他一個下屬，你可以適當的給另外一些同事更多的偏愛，讓他產生對比心理。比如說在領導面前，大力表揚另外一個同事，但也不批評與你對著干的下屬。這時候與你對著干的下屬，肯定會產生一定的心理上的變化。

三是反面進行攻擊。如果通過以上兩種方式，與你對著干的下屬依然我行我素，那么該向領導和組織反映的就必須反映。畢竟你是領導，你更有優勢和發言權。即使不能開除與你對著干的下屬，也可能調整他的工作部門或者工作崗位，為你提供更好的工作環境。

在職場中這樣的事情是很多的，如果下屬和你對著干，可你又沒有權力讓他走人。那你就要反思一下原因了，第一下屬為什么要和你對著干。第二你為什么沒有辦法讓他走人。

第一下屬為什要和你對著干呢？自身的管理是否有問題呢？在日常管理中出現什么問題呢？為什么自己不能讓他服從你的按排呢？這些你是否都有考慮過呢？

我剛剛升職為主管的時候也遇到過這樣的問題，我在臺資企業工作的時候，剛剛升職為主管，負責品質部門的日常管理工作。有一位資深的職員是很不服氣我的。因為我比他還小五六歲。進公司的時間也比他短。你經常以老大哥的口氣和我談工作，對我的工作按排經常提出質疑和問難。我也為之苦惱。因為各種原因我還不能開了他。

有一次，在會議中他又對我發難了。這次我沒有給他面子，直接讓他滾出會議室。我開始冷處理他，不在給他按排工作。每天就按排他看外包工廠，看外包工廠是很辛苦的，本來正常是半個月就可以輪換的。我讓他看了兩個月外包工廠。我是開不了你。但我可以利用手中的權利讓你干最辛苦的事情。

兩個月后，他實在是受不了。又不好意思來求我。只有找了他的姐夫某部門經理來我講好話。因為他的姐夫我沒有辦法干掉他。我只能這做，但是現官不如現管。我和他的姐夫經理講了兩點第一接受我的管理，第二還是接受我的管理。否則還是去看外包工廠。就這樣才慢慢樹立起了我的權威。

第二你為什么不能讓他走人，一般有三種人你一個小主管很難讓他走人的。第一種人企業老板的親朋好友。第二種人企業中高層領導的關系戶。第三種人企業不可或缺的技術人員。

這三種人既然沒有辦法讓他們走人，那只有利用各種手段讓他們服從你的按排。千萬不能被他們把你搞定。而是一定要想辦法降住他們。這樣你才能在部門內樹立起自己的權威

所以你的下屬不服從你的按排，你又沒辦法讓他走人。那你只能利用各種方式和手段讓他服從于你。這樣你才能在這個職位上干的下去的。否則可能走人的就是你。

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我們單位就有一個這樣的老同志，經常在工作群里直接頂撞質問領導，也經常給領導出難題，甚至還在會上讓領導下不來臺。先說說，單位直接管他的領導是怎么處理的。

一次，這位老同志在單位的微信群里直接質問領導，自己年齡大了為什么還給安排夜班？他已經老眼昏花，每天上白天都很辛苦，別提值夜班兒了。所以，他要求領導直接給自己開個綠燈，不給他安排值夜班兒了。他的直屬領導當時直接在群里回復，具體事情具體分析，不要在單位群里討論，可以直接來找我。

這位老同志也覺得自己面子上掛不住，但又沒辦法說什么，后來幾次三番找領導，領導也覺得太煩，最終還是給開了綠燈，不讓他值夜班。其實說實在的，他還有四年就退休了，五十大幾的年齡值夜班兒，也不是太合理，但是也不至于像他自己說的，五十幾歲就什么都干不了了，多少人都是退休后重新返回工作崗位，每天工作8小時也毫無怨言，可是他就這樣一個性格，領導能做的就是安撫他的情緒，同時適當調動他所剩不多的工作積極性，這才是領導的藝術。

但畢竟是他的直屬領導，也不好對他太過偏袒，這樣會引起團隊內其他人的不滿，以后會不好安排工作，所以他的直屬領導的做法，應該說是比較得當的。

再說說我們單位剛剛也退休的大領導，他對這位老同志幾乎是處于一個放任的狀態，因為老同志幾次去他的辦公室與他爭論，甚至拍了幾次桌子，大領導感覺自己臉上掛不住，只能夠在全院大會上不點名的批評一下，但是平時為了避免自己的權威受到挑戰，對他是能躲就躲，能忍就忍，很多事情做的，不太合適，他也不管。

其實對于一個要退休的大領導來說，這樣做也是和稀泥的一種表現，但是如果從職業角度來說，大領導也有點玩忽職守。管理就是要賞罰分明，就是要有既有情又有法，做得好了給予獎勵，做得不好了必須是要能夠落實到具體的措施上給予懲罰的。否則人心散了，自然隊伍就不好帶了。

所以，想要具體的分析，這樣的情況還得針對不同的事情，不同的語境，以及不同的領導風格來定，甚至影響因素還包括這個領導是不是想在任上做出成績，還是安安穩穩直到退休就好，職場很復雜，有時候，一個地方想不到，真的是一招不慎，滿盤皆輸。

我今天就和領導干了一仗，別做員工只要讓他得到好處怎么都行，你不給他好處工作干的在好也不行，他有權利開除我，但我不怕，好員工在不怕沒人收，但我走之前，一定讓你的丑惡嘴臉大白于天下。

下屬和你對著干，首要是分析她為什么要和你對著干呢？具體是因為什么事、原因在哪里呢？知道了背后的原因，才可以針對原因找出解決方案。這才是本質呀。

如果你不解決這個本質問題，換了一個人跟你也會發生同樣的事情。那時我剛開始帶人，對別人很嚴厲，結果發生了很多問題，就如題一樣。

我開始也意識不到這個問題，結果驚動了我上司，被教育了一番，慢慢我改變了我的思維模式，不再是想著炒了他，而是怎么去令他“聽話”，也就是從回避問題變成解決問題，這才是管理者要做的事。

根據我自己的經驗，下屬對著干一般是因為：不爽你。

職場里難免會遇到幾個人不爽你，而恰好這個人是你下屬的話，也要謝謝他，給你一個鍛煉的機會。

法系車怎么樣？

“法吹”不好當啊，法系車是很有“良心”的車，神龍公司在業內也絕對是一個“良心”企業，當然只靠它自己的努力肯定是不行的，還得靠同行的襯托。實話實說，我就是你們眼中的“法吹”。

玩笑啊，小編曾在法系4S店工作很多年，也是法系車的車主，樓主中意的標致4008其實就是法國的新款3008，國內進口的少部分4008是三菱代工的“貼表車”，細心的人會發現它身上有廣汽三菱勁炫的影子。

4008是東風標致的全新車型，上市之初過高的售價讓不少消費者“望而興嘆”，沒有四驅、扭力梁，銷量一直很低迷，然而又出了個七座的5008，售價區間跟4008有很大的重合，傾向4008的又把目光投向了5008。

樓主說的不保值、性價比不高、車不行是這樣嗎？聽聽“法吹”的看法：

1、不保值。

4008不保值是真的，既然買就要做好心里準備，現在新車優惠力度也很大，兩三年有換車計劃的話，會賠掉不少錢。

2、車不行。

4008車還是不錯的，有1.6T和1.8T兩種動力可以選擇，變速箱也有兩種：6速手自一體和8速手自一體，比CVT變速箱更有駕駛欲望，比雙離合變速箱更耐用。

從用料這一塊來說，標致雪鐵龍用料是最“狠”的，標致4008采用高強度的鍍鋅鋼板，高強度的鋁合金防撞梁，開車不用戴頭盔，博雷波的制動系統，車身的電器都是由德爾福、博士等大牌提供，車身的隔音材料不知道比某車企的“黑心棉”強多少倍。總體來看，這車還行吧？

3、性價比。

頂配4008GT版指導價24.37萬，優惠將近4萬，落地不超24萬，配置超高，LED大燈、360、車道偏離、保持輔助、并線輔助、主動剎車、記憶電尾門、法國勁浪音響等等，這個價格它配置絕對有“誠意”，1.8T+8AT的行駛質感比友商的自吸+CVT要好很多。同價位車型當中它的性價比絕對高！

到此，以上就是小編對于梁跑跑服務電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于梁跑跑服務電話的2點解答對大家有用。