打電話公司交談 打電話公司交談怎么說

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于打電話公司交談的問題，于是小編就整理了2個相關介紹打電話公司交談的解答，讓我們一起看看吧。

網上投遞了簡歷，公司只發了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進行溝通呢？

EXCEL知識屋觀點：在網上投遞了簡歷，很多公司都是直接郵件通知面試，而不進行提前電話溝通，主要有以下及格原因：

投遞簡歷，不代表去，公司，不會為不確定的事情，花費時間

在網上，都知道，當看到一個比較好的崗位，很多人都會直接點擊一下應聘該職位，但是這個只是初步的想法，不代表你會真的去，而公司，也是一樣，在所有投遞的人中，企業會先進行第一輪的篩選，從簡歷上看，而后對差不多的，全部投一次面試通知，這個，在網上，只要點擊以下面試通知即可

HR面試人員，是需要看面相的

所謂望聞問切，在HR面試的時候，也是要看面相的，而電話溝通，這些都是看不到的，另外電話溝通，作假的可能性，就比較大，而在公司面試就不一樣了，HR可以按照一套標準的流程以及問題，逐一進行詢問，這樣才能對面試者，有一個正確的判斷

電話提前溝通，純粹浪費時間，HR不是發小廣告的

很共公司的HR，是不會給你提前電話溝通的，只有發小廣告的才會，因為HR有HR的驕傲，你自己來面試，說明是你找的公司，主動電話給你溝通，成了公司邀請你了，另外面對面的溝通，才是最有效的

郵件，可以證明HR在努力工作

如果是給你電話，沒有什么證據，在招不到人的情況下，人事專員就會被領導批評，領導就會認為人事專員沒有干活，而發郵件，就不一樣了，最起碼，他們有鐵一般的證據，證明已經在努力招人了，只是別人沒來，他們就可以找一堆理由給自己解脫

綜上，正規的公司，你投遞簡歷后，一般都是網上通知面試，不會直接電話先溝通，除非是你沒投遞簡歷，他們想主動找你

網上投了簡歷，如果沒有提前打電話和你溝通，直接發信息讓你去的。只有2種情況。

第一，這個HR不是很專業，因為投遞簡歷雖然表示了你對崗位的認可，但是簡歷一般不可能涉及到咱們職業所有經歷，同時簡歷上也不可能注明，自己有哪些時間可以面試的。第一通電話即使對候選人表示了尊重，同時也互相做了個簡單的了解，如果關于一些招聘的硬性要求雙方都不能達成一致，也就沒必要浪費雙方的時間約見面了。同時也是為了能夠協調一個雙方見面都有空的時間，否則你直接一個郵件過去，讓別人第二天上午去面試，但是候選人沒時間，是不是還來來回回的郵件折騰？

第二，純屬騙子公司群撒網的伎倆或者HR為了完成到面人數考核的伎倆，有些不正規公司，為了拉人頭，或者HR為了過到面人數考核，不愿意做過多的電話溝通，對所有人都是直接發個面試邀請，第二天來多少人算多少人，至于候選人合不合適崗位，不在于他們考慮的范圍內，只要人來了，就忽悠入職或者隨便聊幾句，就告訴你回去等通知。

所以，綜上，如果直接受到郵件通知去面試的，我建議根據郵件中留的電話，先做一個電話溝通，看對方具體什么情況，或者先上網查詢下公司情況，再決定是否參加面試。

大家好，我是小才，這個問題馬上就能解決了，目前市面上的任何APP都不是特別完善，共享人才APP將徹底解決這個問題，你可以與公司在線上進行視頻面試，并且還推出全新概念職場誠信體系，讓你的面試變得簡單輕松又便捷。

當然針對你這個問題，其實不必糾結，很多情況下都是HR工作太忙，來不及一個個電話溝通，通常情況下作為求職者的你應當主動致電咨詢。

再就是你的簡歷資料非常完善，HR沒必要做多余的溝通，讓你面試說不定第二天就入職了呢。

如果你是個特別注重流程的人，那很有可能是面試公司HR工作疏忽，懶得給你致電通知，所以不要糾結這些小問題了。

只發郵件不打電話溝通說明這個崗位是坑的概率非常大。意味著人事都懶得去打電話挨罵了，是個人能來就可以沒有任何的要求。速度越快越說明問題。說只發郵件不打電話溝通的才正規肯定是沒有做過正經招聘電視劇看多了。各種保險公司、不好做的銷售、搞貸款培訓的、求職交保證金的、各種套路讓人掏錢的。正常一定會先打電話約面試時間，不然面試者時間安排沖突怎么辦？更何況不少人還在職看機會怎么可能因為一個郵件就去請假面試。郵件是不是被送到也不知道，打電話就是要知道“確實的達成了初步合作意向并雙方確認”也能夠知道求職者對于工作的需求是不是強烈，進一步安排時間面試。面試官一般都是部門負責人也是用人需求方，平常是要工作的不是閑的就專門接待求職面試，群發面試根本不現實。對于發來面試郵件這種情況，求職者有電話約好的先去，有閑時再可以過去看看，但沒必要抱太大希望就是去增長見識，看看最新的騙局。沒時間大可不用理會。

網上投遞的簡歷，為什么沒有電話溝通，直接郵件通知面試？

以HR的角度，回答一下這個問題。應聘者投遞簡歷之后，會對簡歷進行篩選，會分為不合適、待定、符合招聘要求。如果是搜索的簡歷，會優先下載符合招聘要求的，沒有特別合適的人，則會刷選部分符合招聘需求的簡歷。會出現只發郵件通知面試，無電話溝通，與這幾個原因相關：

1、不完全符合招聘要求，但有部分符合，不愿花費時間溝通。HR會時間花在溝通符合要求的那部分簡歷，待定簡歷一般會放在人才儲備庫，不是招聘溝通的重點。發郵件通知面試，能來就考察一下是否符合要求，不來也不花費時間。當然發郵件通知的簡歷，是待定簡歷中質量比較高的，有進一步考察的可能。

2、招聘太忙，沒時間溝通。HR抽不出時間溝通，但又覺得簡歷不錯，放棄了可惜。

3、HR工作疏忽，不愿意花時間溝通。HR工作積極性不高或者工作上喜歡耍下聰明，覺得發個郵件通知，面試者也能來面試，不愿意花時間溝通。

4、簡歷展示很全面，沒有需要溝通確認的地方。簡歷與用人單位招聘需求太相符合了，像量身定做的一樣。

5、招聘不緊急。投遞的崗位，用人單位不著急招聘，屬于招聘緊急程度比較低的崗位。發個面試通知，能來最好，不來也沒什么影響。

其實，只郵件通知，不電話溝通 ，是非常不可取的方式。一方面會降低面試率，面試者不會把這類面試放在緊急重要位置，可能會錯失人才。另一方面，如果不符合需求，對單位和個人都是時間和精力的浪費。

現在接到這種通知的幾率也有，但是很少，一般給你直接發郵件通知去面試要么是智聯的獵頭或者一些不怎么正規的公司才會用這種手法，碰到這種情況可以跟自己的預期工作做下對比，如果匹配的話，可以嘗試打電話過去確認一下，找工作自己也要主動一些，主動并不會掉價。

面試過后，hr會打電話到原公司了解情況嗎？

這個一般稱為背景調查，一般是在面試通過后，發放Offer前進行的，當然一般是在和你本人溝通確認后才會背調的，以免發生候選人還在職，被公司人知悉要離職的情況。

背調主要是針對你在原公司的工作履歷進行確認，包括不限于職位，工作內容，入職時間，匯報上級，工作能力，獎懲情況等。一般會和候選人原公司的直屬上級，同事及公司HR進行了解情況。

如果面試的時候沒有提供假簡歷，那完全不需要擔心的。即使在公司和部分人相處不愉快，會給新公司hr提供虛假信息，這種事也不用特別擔心，畢竟也不是只和一個人了解情況。

綜上，只要自己面試時沒有提供虛假資料完全不用擔心。

一般比較正規的企業會做這樣的調查，主要目的就是詢問你工作態度，效率，在單位的表現，以及是否自己辭職的，如果是被辭退的話會詢問原因，這個一般都是問你原單位的直屬領導

到此，以上就是小編對于打電話公司交談的問題就介紹到這了，希望介紹關于打電話公司交談的2點解答對大家有用。