前公司打電話問工作 現公司打電話到前公司了解情況

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于前公司打電話問工作的問題，于是小編就整理了1個相關介紹前公司打電話問工作的解答，讓我們一起看看吧。

請問公司口頭辭退，叫你不要來上班了，“你來上班也沒工資，等候處理吧”，這種情況該怎么辦？

公司口頭辭退叫你不要來上班，這個時候作為員工就會非常尷尬。但是在法律上，是不合規的！這個時候作為員工，要做好心理準備。需要冷靜面對。

公司口頭辭退，就算來了，也沒有工資！那么員工該怎么辦？到底要不要去上班？

首先上班是肯定， 辭退員工必須要有書面形式提前通知員工。如果公司強行逼迫員工離職，那么明顯違法了。可以向勞動部門投訴，要求公司支付雙賠償金。

公司強行不讓你上班，有時候就是套路！如果你真的不去工作，反而上了公司的當！讓你自動離職，那么公司是不需要支付任何經濟補償？對于員工來說損失很大。這一點一定要注意！

公司口頭辭退員工，如果還去上班，萬一沒有工資。這個也不要怕，只要你有打卡記錄，證明工作時間就一定會拿到錢！

像這種公司既然已經，明顯的不要你了，強留也沒有意思。你可以裝作去上班，實際上是要收集證據。

勞動并獲取報酬是你的權力，在沒有收到正式書面通知以前，請確認可以并保持行使你的權力。

這種情況在一些管理制度完善的公司基本上是不可能出現的，因為這是很明顯的陷井，同時有很大的漏洞。而且隨著社會保障制度對勞動者的傾斜，這種事情越來越少了。

少不一定就是沒有，萬一遇上了，建議從下面幾個方面著手準備：

1、判斷下公司或者領導是不是一時的氣話：

這種情況其實很常見。有時候員工工作中出現了重大失誤，領導發脾氣，或者在公司人面前殺一儆百，隨口說出這么句氣話，可能事后想想也不至于到開除的程度。這時候，如果被批評的員工把這句話當真，或者覺得面子上過不去，真得不再去上班，那么領導會覺得員工承受能力太差，順水推舟就把辭退變成既成事實了。

正確的做法是仔細復盤下當時的環境和語境，判斷下領導說這句話的用意。如果認為不過是一句氣話，那就勇于改正錯誤，積極和領導溝通，厚著臉皮該上班上班。每個人在工作中都不可能是一帆風順的，這點兒小挫折算不上什么。而且，面子不重要，肚皮才重要，杜甫也有為五斗米催眉折腰事權貴的時候。

2、如果這個口頭辭退是以通知形式傳達的，那如前文所說，是個很明顯的陷阱。

每個公司都會有關于對曠工進行處罰的條例，對員工進行口頭通知后，只要員工三天不去，公司就可以按公司制度開除此人，而且還可以拒絕支付補償，這是前幾年很常見的一種裁員方式。

員工肯定很冤枉，是公司通知我不去上班的，現在又按曠工處理。冤枉在絕大部分情況下是沒用的，所有事情都講究的是證據。

正確的做法是不理會公司的口頭通知，繼續按作息要求上班，同時做好各種證據的記錄。比如上下班打卡時間，比如工作時間的郵件往來等。如果公司阻撓你正常工作，提前準備好錄音錄像設備，也要進行取證。如果公司既不給你出具正式的辭退文件，又拒不支付你這段時間的工作報酬，那么恭喜你，你已經取得了在這件事情上的優勢，我們可以進入第三步。

面對這種情況，我們只能以自身的權益出發著想：

1、讓領導出示辭退通知書，表明拿到辭退通知書你才能走；

2、繼續每天按時來上班打卡，不管領導怎么說，一定要來公司；

3、如果公司將你的座位撤銷或者電腦鎖起來又或者將你安排到了空桌子上讓你待著，你可以以公司“未提供工作條件”為由，提出解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償。

4、如果在這種情況下公司不發你工資，你可以以“單位未足額支付工資”為由解除勞動合同，并且要求單位支付你經濟補償和拖欠的工資。

ps：但是你要記住了，一定要將自己每天來公司上班的證據做保留，錄視屏是最好的方法，只有這樣，你才能夠證明你確實每天都有按時來上班，單位要以你曠工為由辭退你也沒那么容易。

到此，以上就是小編對于前公司打電話問工作的問題就介紹到這了，希望介紹關于前公司打電話問工作的1點解答對大家有用。