公司需要前公司電話 現任公司要以前公司的聯系電話

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司需要前公司電話的問題，于是小編就整理了2個相關介紹公司需要前公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試新公司說要寫原公司的人事電話，一般會什么時候打電話做背景調查啊？

“老夏分析師”觀點：
很多大公司都有著一套非常的規范招聘流程，并且在應聘員工的過程是非常嚴格的，必須按照公司規定的招聘流程環節一步一步的走完，從最開始的招聘職位發布，篩選簡歷，初試復試，背景調查，然后才是發放over，錄用入職，等等，其中，有一項叫做背景調查，就是為了對用人者有一個更真實全面的了解，規避用人的風險而進行的。

企業在進行員工背景調查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，

獲得被調查員工背景資料的相關信息，

并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，

以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據，這樣降低企業的用人風險。

（1）基礎信息核實

如身份信息，進行核實有無造假情況。

學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。

不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。

訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。

背景調查是新員工入職的例行工作內容，在面試時都會詢問求職者是否同意調查，而且需要留下原單位的聯系電話和聯系人。

背景調查主要核查求職者提供資料的真假，如果你所填寫的內容是真實的，不用擔心。如果你是在職期間尋找工作的，那么應告知新單位在沒有獲得你的同意，不能隨意做背景調查，以免造成干擾。

背景調查一般在求職者通過面試考核，新單位準備錄用之前完成。

不用過于擔心，背景調查主要面對中高層管理人員和技術人員。

回答這個問題之前，先給你介紹下一般企業招聘的程序，大致分為幾塊：

一、面試評估

大多數企業的正規面試都在2-3輪，分別由不同職務的人員從不同方面對候選人進行綜合評估：

1、HR

2、用人部門負責人

3、分管領導或企業一把手（僅針對高等級職位）

二、錄用與入職審批

此時企業內部已經達成一致，對候選人做出錄用的決定。但在發正式offer之前，會通過OA發起一個錄用與入職審批流程，一般也是經過以上三個層級負責人的審批通過后，給候選人發放Offer（含崗位及薪資福利說明、入職材料及體檢要求等）。

介紹完整個招聘流程后，我們來看下HR通常會在哪一步進行背景調查。

一般什么時候進行背景調查？

首先，我們來了解一下什么是背景調查。所謂背景調查，就是在有意向或即將建立勞動關系之前，對候選人的一些情況進行調查核實，所用的調查方法和途徑必須是合法的且征得候選人同意。

其次，我們來了解一下背景調查的內容。背景調查一般包括候選人在某單位的工作概況（工作起止時間、崗位、職責、是否發生崗位調整、管理幅度）、獎懲情況（工作成績、晉升、加薪、獎勵、處罰）、薪資構成（績效、績效、年終、股權分紅）、人際關系（溝通能力、上下級關系與評價）、離職原因。

最后，我們來了解一下什么時候打電話做背景調查。

1、員工入職前。經過面試，候選人符合公司要求，在發offer之前進行背景調查。這種方法可以有效規避因為不合適員工入職所引起的法律風險，能有效減少單位損失；但同時，也延長了招聘周期，錯失很多優秀人才。

2、員工入職后。新員工入職之后，在1個月之內進行背景調查。這種方法可以為企業在人才爭奪中搶占先機，在最短的時間內解決人才短缺問題；但同時，一旦背調不合適，公司對員工進行辭退，需要賠償員工違約金，甚至引起勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟。

1.面試基本通過。崗位任職要求符合，面試基本通過。對一個沒有通過的面試人員，人力資源也不會浪費精力去做背景調查。

2.你面試的崗位很重要。一般公司都會規定一些重點崗位是必須做背景調查的，比如中高層管理人員等。

2.對你提供的的某些信息有疑問。這種情況也是有的，雖然不是必須調查的崗位，但是面試中某些信息的表述，讓人力資源產生了疑問，需要進一步了解。

當然，不管基于什么原因，人力資源一定會專業的去做背景調查，不會對你產生不好的影響，完全沒有必要擔心。

相信很多小伙伴在面試的時候都有過這樣的經歷：那就是填表，被要求填一張表。填寫你之前的工作經歷、證明人、證明人的聯系電話。其中證明人后面還有明確的標注，必須要填寫前單位你的主管領導或者相關人事。

對于絕大多數求職者來說，工作經歷沒問題，該怎么填寫就怎么填寫，該填寫多少就填寫多少。但證明人以及證明人的電話這一項卻難倒不少人，填還是不填，怎么填，填誰，真是大傷腦筋。

這個可以理解，一旦離職，大多數人都會和前公司劃清界限，和前同事斷絕聯系，畢竟由同事變為朋友的并不多見，所以與前同事沒聯系，沒有他們的聯系方式就很正常了。

有些人或許是因為在前公司有過不光彩的事跡，離職原因也說不出口，于是對前公司的人與事都諱莫如深，不想提，不想扯上關系，更不想再聯系。

不管和前同事聯系多還是聯系少，既然不在同一單位了，就不想再去打擾或麻煩別人，特別是找工作這種事情，這是自己私人的事情，和別人也沒關系。

自己在找工作，潛意識中就認為自己混的不如意，沒別人混的好，因此不想讓別人知道自己當前的狀況。

決定權在求職者手上，你可以選擇填或者不填。

比如你之前在多個單位工作過，有多個工作經歷，那么你可以只填寫離現在最近的那一個。（其他的你都可以推給時間，就說時間太過久遠，記不得了，不過這真的不是借口，而是事實）而最近的這一個證明人，可以填和你關系處的比較好的前同事，當然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前溝通一下即可。（迫不得已善意的謊言并不能說明你怎么樣怎么樣。）

填寫這些東西，算是背景調查的一部分內容，目的就是證明你的工作經歷沒有造假，證明你沒有說假話，證明你是誠信的。

那么公司會不會真的打電話向這些人來求證呢？答案很簡單：絕大多數公司是不會打這個電話的。

平安的卡逾期未還，銀行會請催收公司催款嗎？

謝謝邀請，首先平安信用卡逾期分幾個階段催收，第一短信提醒階段，逾期兩個月以內系統短信提醒和客服電話提醒。連續三個月逾期的話為嚴重逾期，就轉由平安內部的催收部門催收。基本這個催收階段是三個月左右，超過半年平安銀行就會轉到第三方了。如果你的逾期情況銀行評估不在起訴和報案的范圍內，那么就會一直由第三方催收公司催收了，每三個月換一家。第三方可能是律師事務所、經濟咨詢公司，資產管理公司等等。正規的催收公司不多，在他們給你打電話時請讓他們給你電郵銀行委托書、公司資質以及催收人員工號和姓名，如果不提供可以不搭理他們，如果他們聯系你提供的緊急聯系人以外的第三方親戚朋友或者辱罵威脅你，錄音收集證據給當地或者北京銀監會投訴。第三方催收的底線很低因為他們的收入和回款掛鉤的！

最后提醒逾期的朋友，沒錢不用去搭理第三方催收，抓緊賺錢就行，因為他們所有的手段在你沒錢還的情況下都會用的。不用求他們沒用的。所有的催收公司法律范圍內的權利只有提醒還款，而起訴什么的最終決定在銀行，他們違規一樣可以報警。現在很多催收公司的催收都不會出示相關資質或者謊報一個，放下電話他們就是普通人！不用怕他們。別讓他們影響自己賺錢還債，增加收入才是上岸的唯一出路

首先遇到催收先別慫，揍他一頓再報警！應該深查那些民間借貸和網絡借貸，那里也是滋生黑惡勢力的肥沃土壤。貸款時怎么不去進行了解、放款前為何不爆打通訊錄？其目的就是獲非法暴利取不義之財，他們所采用的手段都是誘騙欺詐讓更多的人上當。一旦還不了款就露出猙獰面目，利用恐嚇威脅、上門催收甚至非法拘禁、潑漆毀鎖等軟暴力，給社會和家庭帶來了極大的危害，破壞了安穩和諧的社會和美滿幸福的家庭。國家、政府早該出重拳整治，嚴厲打擊、堅決取締以及徹底摧毀！

如果真的想長期使用信用卡，平安信用卡還是不錯的（但是對于平安普惠，平安保險還有平安旗下的一些金融貸款之類的我認為要遠離）信用卡的功能都一樣，逾期催收在我使用10年左右的平安信用卡還算能接受，我一般逾期都是1，出現2是比較少的，但是出現2的情況沒見過平安瘋狂恐嚇式的電話催收，最多就是打電話不接，收到逾期說明的短信，資金到了立刻還了！我9張信用卡，小銀行當屬“民生最為惡心，逾期費用很貴且聯系到你要求當天幾點必須還，態度十分惡劣帶有羞辱和強制性，就算不逾期沒有全額還款扣費是很厲害的，他收費應該說在行業內是最好的”。平安銀行還有個其他銀行沒有的功能:就是當你的額度已經用完了成為0的時候還可以透支大約總額度的10%左右！

各位看官，我創業失敗，征信很花，但是我基本保持不逾期，或者最多出現1，控制出現2的情況！珍惜信用，不然惡果終究是自己！

不僅是平安銀行，每家銀行都一樣，不是請催收公司，是外包給資產管理公司，像銀行這樣的企業或事業單位，很多業務都不是自己做，都是外包給第三方公司，第三方公司代表的就是銀行，我以前在銀行做過，我們銀行那一層的辦公區都是外包公司的人，好幾百人，怎么也有20多家公司，真正銀行自己的員工才10多個

到此，以上就是小編對于公司需要前公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司需要前公司電話的2點解答對大家有用。