公司背景調查留電話 公司背景調查留電話違法嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司背景調查留電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司背景調查留電話的解答，讓我們一起看看吧。

為什么公司要在新員工入職前進行背景調查？

　　背景調查的主要作用是為了規避企業用工風險，企業選擇在入職前做好背景調查，如果背調不通過，企業可以靈活處理，降低風險。也有一些公司是在入職后背調的，但入職后背調如果不通過，企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失，因此背調一般都在入職前做。

　　不過，無論企業是否與第三方背調機構合作，背調都需要得到候選人的授權。背景調查的普及，越來越多公司將背景調查作為招聘的一個環節，尤其是針對一些特殊崗位，比如財務類崗位，技術型崗位，每個崗位對背調的內容會有所不同。

　　一般來說，候選人的基本信息沒有過度夸大和一些虛假的信息，背調通常也只是企業招聘的一個流程，候選人也不必過于擔心。

不少應聘者接到入職前背景調查的電話，會頓時產生被廉政單位請去喝茶的恐慌感。很多人一聽對方正在調查自己，立刻陷入焦慮。其實，如果求職者在面試前就弄清楚了背景調查的內容和意義，這樣的疑慮就不會發生。

背景調查，又被稱作背景調查，指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。

對于企業而言，招聘一名新員工成本和風險都很高的。成本包括人力成本，資金成本，招聘成本和培養成本等。可能會遇到的風險包括勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險。所以一份完善的員工背景調查報告可以為企業主節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓費用，規避用人風險。

更重要的是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出最可靠最適合的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人的信息準確程度，還能夠幫助企業為求職者個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。

有幾類崗位一般會進行背景調查。如與資金安全有關的專業崗位和能夠接觸核心技術的職位，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。公司一般對于被調查者個人道德與違法記錄方面的信息比較關切，一旦求職者存在記錄在案的違法事實，入職就會泡湯。不少軟件巨頭公司則對個人履歷的完整性要求極為苛刻，對任何形式的隱瞞經歷或美化履歷的行為都采取零容忍的態度。絕大多數中小型互聯網企業的關注點則集中在基礎信息的真實性上，可以說，只要沒有過明顯的簡歷造假行為，背景調查不會對求職過程產生過多干預。

第一，只要自己身家清白，確無違紀現象，那么不需要害怕什么；第二，背調人員一般是你上級領導，同事等;第三，不管你是什么原因離職，原單位同事絕大部人都不會在背調中說你壞話的；第四，背調絕大部分關心的是你的工作，很少個人問題。原公司好多人離職，背調聯系人都留我的名字，有些人只是見過面，知其崗位工作，也留我電話。每次我都會認真應對，幫助原同事展現好的一面。幫助他人，就是幫助自己，多個朋友多條路。現我自己也離職，新單位背調，我都一句話，網上找我們單位任何一個電話，只要認識我的，不會有任何一個說我一句不行。就這么自信。

我覺得背景調查有種店大欺客的感覺，當然，企業私下調查什么那是它的自由，但讓求職者主動提供電話則會令人難堪，是企業利用求職心理對求職者的強勢行為，我曾經就遇到過要做背景調查和查銀行流水的公司，也就是公司擔心給的工資高了，要參照以前的標準。自從有這個經歷后，我不再接受任何背景調查，而且我對人事這樣說:"如果你想打電話，我可以告訴你，但不論結果如何，我都不會來。"有家公司真就打了，然后人事問我什么時候可以入職，我直接拒絕，說當初已經打過招呼了，所以不考慮你公司了。現在在一家公司做主管，員工與企業之間應該相互尊重。

到此，以上就是小編對于公司背景調查留電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司背景調查留電話的1點解答對大家有用。