廈門市大公司電話 廈門市大公司電話號碼查詢

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在廈門公司突然通知裁員我該到哪里投訴？

謝邀。我就簡單說說我的意見。公司裁員也是逼不得已的事情，如果公司給出賠償了，那就還是開始新工作的尋找了。沒有可以先和公司溝通相關事宜，得不到支持就可以到勞動局或者12345咨詢如何保障自己的合法權益

分析公司裁員原因，是否是公司單方面行為，裁員前是否溝通談話，是否談及裁員具體安排，是否安排轉崗還是賠償補貼，以什么標準賠償補貼等。

勞動仲裁除提供身份證明材料外，特別要重視收集與勞動爭議有關的證明材料，包括但不限于提供有關的勞動爭議證明、勞動關系合同材料(如勞動合同、用工合同，開除、辭退、裁員通知書、解除或終止勞動合同通知書等)，其他有助勞動仲裁的材料也要保留，如醫生證明書和體檢單等。

下附勞動仲裁的地址:

廈門市勞動仲裁

電話：5328828

地址：廈門市長青路191號勞動力大廈11樓

思明勞動仲裁

電話：2106479

地址：廈門市思明區壽山路4號

湖里勞動仲裁

被裁員是否投訴，要看公司是否合法補償，如果有并且合理合法，那么你投訴也沒有用，因為公司已經盡了自己的責任和義務。如果沒有或者數額不夠，那你可以進行后續的步驟。

找公司協商

公司裁員，一般不會為了裁員而裁員，而是因為遇到了一些經營困難之類的問題，所以才會做這個動作。你可以先找自己直屬領導談，了解公司情況以及自己被裁原因，再做后續打算。不過很多時候這個直屬領導不會答復你什么，而是讓你直接找人力資源部們HR談。

只有掌握了自己被裁原因以及補償事宜，才能決定是否進行后續動作。公司補償金不給，當然是不行的。給一部分，怎么認定，這是需要你自己決定的。所以，如果不能達成一致，并且你的要求是合法的話，再走仲裁之路。

拿起法律武器維

公司是否合理裁員，你可以參照如下法條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

當你確定自己被不合理裁員，并且與公司協商不成，就可以到企業所在的區管轄的人力資源和社會保障局的仲裁部門進行投訴，仲裁。一般要立案，你需要提供相關證據與信息。按照往常的流程，仲裁的工作人員一般都會要求企業和員工進行私了，只有再次協商不成，才會正式走仲裁流程。

如果你提交的證據充分，表明企業裁員卻不根據制度規定給予相應補償的話，那企業大概率是會敗訴，會被判定給予你補償金。反之，亦然。

其它建議

被裁員，的確不是一件美好的體驗，你需要做的不是一下子去投訴，而應該做的就是了解緣由，并且掌握好自己的證據，如實提供，這樣勝算大，而且不會耽誤你的時間，處理起來效率高。畢竟，你還需要進行后續工作的尋找，讓仲裁方快速了解自己的情況，一定對自己有利。

到此，以上就是小編對于廈門市大公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于廈門市大公司電話的1點解答對大家有用。