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公務員一個月能拿多少工資？為什么那么多人都想考公務員？

公務員的工資不能按月來看，要按年收入來計算，除了工資以外，還有一定的補貼補助等待遇。#理財大賽第三季#

首先是基本工資。基本工資是給國發2006年22號文件改革確定的，分為職務工資和級別工資兩部分。

職務工資分為領導職務和非領導職務工資，主要分為科員、辦事員、鄉科級正職、鄉科級副職等12個級別，這是國家統一規定的級別。實際上像一些鄉鎮還會出現股級，處于科員以上，副科級以下，這是國家不予認可的，但是為了方便工作，國家也沒有禁止。

級別工資分為1~27級別，每兩年只要考核合格，就可以晉升一個工資檔次。五年考核合格可以晉升一個大的級別。

大多數人的級別會在18~22級之間，再算上職務工資，實際上多數人會在三四千元左右。新入職職工甚至只有不到2000元。

第二部分是津貼補貼。主要包括地區附加補貼、艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼。實際上地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異，但是國家相關文件并沒有出臺，各省市也沒有出臺落實的辦法，現在仍然是按照過去的津貼、補貼標準來執行。

一般地區會分為工作性津貼、生活性津貼兩大部分，但是又會隨著參加養老保險情況分為納入養老保險繳費基數的部分和非基數部分。另外一些地區還會有物業補貼、改革后的保留補貼、住房增量補貼，住房租金補貼、冬季取暖補貼、禁豬民族伙食補貼（呵呵）、獨生子女獎勵、行業性津貼、警銜補貼等等。一些特殊人員還有未休年休假工資報酬。

這些津貼、補貼在發達地區會超過工資總額，欠發達的地區會少的多，主要待遇以工資為主。

第三部分是獎金獎勵。獎金獎勵待遇國家統一的只有第十三個月的工資，對于考核級別是合格稱職以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標準為本人當月12月份的基本工資。

非國家統一的部分，一般屬于可發可發不發的部分，比如說精神文明獎、創城獎、綜治獎、年終考核獎、年終一次性獎勵等等，但是各地稱呼不一樣。特別是在東部沿海的一些發達地區，獎金獎勵部分是收入的最主要部分，甚至相當于每月發放的工資待遇之和。

公務員不但體面，而且工作和收入都比較穩定。

就目前講，特別是通過這次新冠肺炎病毒疫情的侵襲，無論你是在外打工還是自己創業，受疫情防控封城封路丶停工停產的影響，你都曾有過幾個月宅在家里沒有工作沒有收入而焦心的記憶；無論你在打工企業中是普通員工還是管理人員，由于受疫情在全球持續蔓延的影響，許多人或失業丶或收入銳減，生活壓力山大。而這一切，對于公務員來講，幾乎都沒有什么影響。俗話說得好:“有比較才有鑒別”，通過這次疫情的經歷，許多大學生對公務員崗位的向往之情更強烈了，立志考公務員的決心更大了。

一丶公務員的工作相對穩定。很多人考公務員除了因為公務員工作穩定，還因為公務員工作時間的穩定，朝九晚五，除非是少數特殊部門，否則很少有加班現象。如果在企業單位工作，想要晉升就必須加班加點百倍努力，不努力就會被淘汰。在公務員崗位上，只要你遵紀守法、盡心盡職，根本不用擔心丟掉飯碗的問題，只要政府在，公務員就在。所以，只要你進了公務員隊伍，就可以一直干到退休。

二丶工資福利待遇好。公務員的工資由基本工資丶津貼、獎金組成，就目前來講，公務員的工資福利雖然不是最好的，但在城鎮就業人員當中也可以說是中等偏上的。這些年公務員的薪資越來越高，福利待遇越來越好。以中部某省一個山區縣為例，公務員除了正常的工資收入外，每個月有幾百元的車補丶幾百元的伙食補貼丶崗位津貼丶電話費，年終有十三個月工資，還有各種節日福利。另外，縣里年初把工業發展丶招商引資丶精準扶貧丶信訪維穩丶文明建設丶效能建設丶鄉村振興等各項工作都列入目標考評，只要年終檢查評比中工作進入前十名的單位，每獲得一項工作的先進，單位就可以增發一個月的全額獎勵工資。這樣一來，全縣100%的單位就可以評上先進，也就可以發放全額獎勵工資。多的單位可以發10個月，少的單位也可以發3~4個月。有人初步統計，全縣參加工作3丶4年的公務員一年的總收入平均可以達到6丶7萬，工作時間30年以上的，一年的總收入平均可以達到12萬元左右。經濟欠發達的中部山區尚且有這么好的工資福利待遇，北上廣深和東部地區的公務員就更不用說了。

三丶工作體面，令家人驕傲，令外人羨慕。公務員的工作單位就是政府部門，這在古代就是衙門。所以能進入公務員隊伍，特別是進入國家丶省丶市政府部門的公務員，那可是令多少人敬仰的啊。就連他的父母丶妻兒都充滿驕傲，令人欽羨。

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