公司打電話說錄用 應(yīng)聘公司給我打電話 我在考慮應(yīng)該怎么說

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公司打電話說錄用的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹公司打電話說錄用的解答，讓我們一起看看吧。

被公司主動邀請面試入職是什么情況？什么原因？

說明你的簡歷和經(jīng)歷符合這個公司要找的職位啊。

@摸摸乖乖頭 我也是在大學(xué)畢業(yè)那年，還沒有開始投遞簡歷的時候，接到一個面試電話的，后來才知道，是我在常州人才網(wǎng)上注冊了，然后填寫了簡歷。

后來做了人事，知道，除了查看應(yīng)聘者主動投遞的簡歷。有時候還需要在人才庫里尋找合適的應(yīng)聘者，這些人在人才庫里，雖然沒有投你公司職位，但是只要是這個平臺的會員，或者出錢，是可以查看所有你篩選在這個平臺上面填寫了資料的聯(lián)系方式的。

遇到這個情況，說明你比較符合要求，這個時候去面試，成功錄取的幾率相對你投遞的要高一些。

一般來講三種情況，可以對號入座。

第一種是公司因為一些或主觀或客觀的原因(例如裁員，多數(shù)公司是一邊裁員一邊招聘的，又如公司的一些制度改革引起大量員工不滿，導(dǎo)致集體性離職頻發(fā)，人員流動性過高，再如公司擴(kuò)大規(guī)模，開辟新的區(qū)域，需要人運(yùn)營等等，不一一舉例。)出現(xiàn)大量的崗位空缺，急需人去填坑。

第二種是與企業(yè)有合作的勞務(wù)派遣公司或者勞務(wù)外包公司，一般根據(jù)企業(yè)需要(大量的基層崗位蘿卜坑)，勞務(wù)派遣/外包公司一般不挑人，先把人哄過來面試再說，符不符合要求另講。

第三種可能真的是個人才，但是一般這種人以前就是公司高層，家底厚的嚇人，人脈圈子跟普通百姓不是一個級別。這種一般是資深獵頭或者同為企業(yè)高管的朋友介紹。(覺得自己又行的先掂量掂量自己幾斤幾兩，想想自己的父母是否神通廣大。能力？別搞笑了，技術(shù)崗尚且能與能力一詞有關(guān)聯(lián)，絕大多數(shù)行業(yè)，絕大多數(shù)崗位，能力某種程度上是個偽命題，起到?jīng)Q定作用的還是人脈，資源，人情練達(dá)是否足夠熟練。)

這種情況我公司做過，說說原因：

• 當(dāng)時覺得這個人才確實非常優(yōu)秀，很難得，如果慢一步，怕被別的公司挖走。所以呢，才會主動邀請。
• 公司崗位出現(xiàn)了重大的空缺，急需要填補(bǔ)，讓公司的正常運(yùn)。所以呢，也沒有太多的精力去挑選，急需用人。
• 還有一種可能性，就是這家公司不是很正規(guī)。或者是負(fù)責(zé)面試的人呢，也不是特別專業(yè)，他感覺這個人差不多，還挺滿意，沒想那么多就做決定了。

在很多中小微企業(yè)是這樣的，招聘人就跟找對象一樣。覺得行，對眼了，那就來吧。

分析利與弊

首先，我們要排除上當(dāng)受騙的可能性，因為很多公司存在著這種詐騙。

讓員工呢，先進(jìn)入這家公司，然后用各種方式，讓員工無法度過試用期，最終解聘。給最少的工資，卻干更多的活。員工又是弱勢群體，只能忍氣吞聲。

其次，如果排除了以上可能性，那么這對于你來講是一種機(jī)會。這種機(jī)會不是天天都有的，一定要好好把握住。

最后，無論是上當(dāng)受騙，還是真正的機(jī)會，都應(yīng)該努力的讓自己增值，而不是抱著一種僥幸的心理。

因為這種情況之下，后期還有很多的路要走，還有很多的事要做，真正的考驗才剛剛開始，做好心理準(zhǔn)備吧。

結(jié)束語

找工作的時候啊，多留些心眼兒。既保證自己不上當(dāng)受騙，又找到適合自己的工作崗位。

無論發(fā)生什么事，都應(yīng)該淡定從容的去面對。戒驕戒躁，考慮清楚了再做決定。

原創(chuàng)解讀，分享最有溫度、最接地氣的職場經(jīng)驗，歡迎關(guān)注@職場書院，定期原創(chuàng)更新。

先說說企業(yè)應(yīng)聘人員簡歷的來源，一般有三種：

一、求職者主動投遞簡歷

一般是求職者看到心儀的公司或者崗位，在現(xiàn)場招聘會或者招聘網(wǎng)站主動投遞簡歷。

這種方式，求職者是明確知道企業(yè)的基本信息和崗位信息。

如果企業(yè)的HR姐姐打電話邀約面試，求職者一般不會感到太意外。

如題主提及的情況，應(yīng)該屬于事前毫無準(zhǔn)備的情況下接到邀約面試。那大多屬于第二種情況。

二、招聘企業(yè)HR姐姐主動搜索簡歷

有些公司的崗位發(fā)布出去之后，并沒有收到合適的求職者簡歷，HR姐姐不能守株待兔，一直等待。

為啥？因為完成招聘任務(wù)是HR姐姐的工作指標(biāo)。一般有時間規(guī)定崗位在多少天內(nèi)完成。

普通基礎(chǔ)崗位：文員，會計，技術(shù)員等等一般要在30—40天內(nèi)。

首先看看公司是否是正規(guī)的。自己需要了解一下。

還有就是如果自己沒有往公司投簡歷，了解一下公司是怎么知道自己的呢？

如果一切都是正常的，那么說明自己的能力被公司看重了。自己如果也滿意的話去就上班嘍。

好好表現(xiàn)。

很高興能回答此問題，因為工作中一直要接觸招聘這項事，特別是招聘壓力大時基本天天都會主動約人邀請候選人來公司面試，合適則入職。通常公司主動邀請面試分以下幾種情況。

第一種情況：是公司招聘壓力大，網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息不能滿足企業(yè)的招聘需求，網(wǎng)上主動投遞的簡歷質(zhì)量差或者簡歷數(shù)量少，不能滿足這個崗位的招聘需求，這個時候HR部門招聘人員就會主動去搜索簡歷，然后邀請候選人來公司面試。面式合適，招聘流程走完就會辦理入職。

第二種情況：公司緊急用人，等不到候選人主動投簡歷，所以在第一時間去找候選人。這樣能快速找到人選至公司面試。這種情況也經(jīng)常發(fā)生，有些公司員工特突生病或者離職急需用人。

第三種情況：公司在同行業(yè)中，口碑不好，同行業(yè)人都熟悉公司業(yè)務(wù)情況，沒有人投這個企業(yè)簡歷，這個時候企業(yè)可能想通過主動邀請人來公司面試，或者找外地的符合要求的人選來公司面試。

第四情況：公司有些比較高的職位，公司不想給獵頭費(fèi)用，也不想走獵頭渠道，這個時候讓自己的HR在各大招聘平臺上主動搜索符合要求的人邀請至公司面試。

大致就這幾種情況，所以在接到公司主動邀請面試，也不要奇怪，現(xiàn)在這種情況太正常不過了。以前企業(yè)一般會授權(quán)獵頭來與候選人談的，但現(xiàn)在很多精明的企業(yè)想著有自己的HR，那為何不讓HR自己去像獵頭一樣邀請候選人來公司面試呢。這樣如果成功至少可以節(jié)約這筆獵頭費(fèi)用的。當(dāng)然企業(yè)自己招人資格上可能比獵頭要少。

求職是拒絕了offer.然后公司又打電話過來說提高薪資，這樣的情況下去公司好嗎？

謝謝你的邀請！首先，要明確你拒絕offer的根本原因，是公司發(fā)展前景問題？工作環(huán)境的問題？工作地點太遠(yuǎn)等等？如果面試時覺得除了薪資，其余都比較合適，現(xiàn)在公司給你提高了薪資，你如果覺得合適直接去就可以，一方面公司認(rèn)可你的能力才會給你提高公司，另一方面公司是不會在意這個的，這也是公司薪資談判的一個小手段，在試探你心里的價位，如果你一開始就接受了offer，那么企業(yè)也會節(jié)約一定的成本，但是你不能想著用這個方法抬高工資，因為一個時間段內(nèi)，企業(yè)給你的工資一定是企業(yè)認(rèn)為最合適的工資，不知道你面試的什么崗位，也可能是這個這個崗位招的很急，短時間又找不到像你這么合適的人，所以你覺得合適直接去就好，不用擔(dān)心其他的就好。

謝邀！首先，找工作是一個雙向選擇的過程，在求職者和單位確定雇傭關(guān)系之前，雙方都可以進(jìn)行擇優(yōu)錄取，求職者選最中意的單位，單位選擇最合適的求職者，并不是說給你發(fā)了offer就代表你必須接受，有不滿意的地方可以選擇不接受，所以你有權(quán)利拒絕；

其次，在你拒絕了這家單位的offer后，公司又打電話來提出高薪誘惑，這一方面可以看出這家公司是誠心錄用你，怕你是因為薪資待遇沒有吸引力才拒絕，所以提出高工資；另一方面也證明在企業(yè)眼里，你確實很優(yōu)秀，值得企業(yè)提高工資來招賢納士；

最后，這種情況在求職和跳槽時經(jīng)常遇到，所以，你不必?fù)?dān)心會給企業(yè)留下不好的印象，除非遇到特別優(yōu)秀的求職者，否則企業(yè)不會主動提高薪資待遇來吸引你。

關(guān)注HR學(xué)院，了解更多職場經(jīng)驗！

到此，以上就是小編對于公司打電話說錄用的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司打電話說錄用的2點解答對大家有用。