供電公司降薪2022電話 供電公司降薪2022電話查詢
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于供電公司降薪2022電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹供電公司降薪2022電話的解答，讓我們一起看看吧。
今年這個疫情形式，公務員事業(yè)單位編制的員工會降薪嗎？
受疫情影響，今年事業(yè)單位和公務員會降薪嗎？從上級精神來看，公務員和事業(yè)編干部不會降薪，但原定于今年小幅漲工資的計劃也有可能會泡湯，同時每年略有上調的績效考核獎能維持去年水準就不錯了，個別財政特別困難的地區(qū)或許還會出現(xiàn)不能按時足額發(fā)放工資的情況。
今年3月3日國務院常務會議明確提出，加大對地方財政支持，提高?；久裆?、保工資、保運轉能力。盡管今年受疫情影響經濟形勢異常嚴峻，各地政府財政收入銳減，加之用于疫情防控和支持經濟發(fā)展的支出明顯增多，導致各地財政壓力加大。
為此，一方面各地政府采取了過緊日子的辦法，大力壓縮不必要的開支，大幅減少“三公經費”支出，確保每一分錢都用在刀刃上。另一方面，中央通過加大對地方的轉移支付力度和發(fā)行特別國債，幫助地方政府解決財政緊張的問題。因此，公務員和事業(yè)單位人員的工資待遇還是有保障的。
公務員和事業(yè)單位人員都屬于國家公職人員，大多數(shù)由政府財政全額保障。按照《預算法》有關規(guī)定，本年度國家公職人員的工資待遇，年初就已列入了政府財政預算，這筆錢的來源已有明確計劃，真到了“無米下鍋”的地步，地方政府也會想辦法籌措資金來確保按時足額發(fā)放工資。
當然，一些經濟欠發(fā)達地區(qū)由于稅收大減，財政特別困難，短時間內難以籌措足額資金發(fā)放工資的，也有可能延遲發(fā)放或者減少發(fā)放事業(yè)單位人員和公務員的工資。當然，即使有拖欠也不會降薪少發(fā)，等政府財政狀況好轉，還是會補齊拖欠的工資，這點大可放心。
按照原先計劃，今年本應落實新的公務員職級工資標準，并按照兩年一調的規(guī)定給事業(yè)編人員漲工資，同時績效考核獎會定期增長。但從目前的情況來看，這三項在今年內是難以全部落實到位了。對此，事業(yè)編人員和公務員既要有心理準備，也要充分理解和支持，一起節(jié)衣縮食過下緊日子吧。
總的來說，公務員和事業(yè)編人員工作很穩(wěn)定、待遇有保障，端的是“鐵飯碗”，工資待遇這方面無須多憂愁，在共度時艱上更應走在前頭。
歡迎關注職場李論，更多精彩內容期待與您分享！
大家好，我其實不太想回答這個問題。
為什么呢？因為傷心事，都不愿意提。
現(xiàn)身說法吧，我們，降了。
先說降了多少。
月工資降了1000，之前工資組成里有一項津貼直接取消了，科員900元、科級1000元，處級1250元，直接沒了。
本來以往在每年三月份會發(fā)放到位的創(chuàng)文獎8000，到現(xiàn)在也沒發(fā)，并且已經表示就是沒有了，不是延遲發(fā)放。
以往在上半年會發(fā)放考核獎也沒有發(fā)，這個一般我能拿到兩萬五左右。但這個，沒說取消，只是說看情況再說，取不取消還沒最后決定。
沒想到吧，公務員也會降薪！
可也沒辦法，財政壓力很大，市里又要求今年縮減很多的預算，其他地方的預算砍不動，只能動工資了。
總之，今年疫情的影響，什么行業(yè)都不好干，公務員也就剩穩(wěn)定了。
公務員和事業(yè)單位員工的薪酬收入，主要來自于國家和各級地方政府的財政撥款。理論上，如果經濟不景氣，國家財政收入出現(xiàn)較大困難，公務員和事業(yè)單位員工的薪酬收入是會受到影響的。但從現(xiàn)實來看，我國經濟情況比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)大的經濟危機。而且，公務員和事業(yè)單位員工的薪酬，是受多方面因素影響的。
第一，從基本工資來看，公務員和事業(yè)單位員工的工資水平不會降。這是國家對于機關單位工作人員的一種保障和國家能力的體現(xiàn)。實際上，公務員和事業(yè)單位員工的基本工資并不高，甚至可以說是比較低，尤其是和企業(yè)相比。而有能力考進公務員和事業(yè)單位的人，如果去企業(yè)，同樣會是佼佼者。他們放棄了企業(yè)的高薪，國家不大可能還會克扣他們三五千的基本工資。有人說公務員和事業(yè)單位福利好，其實不少企業(yè)的福利是更好，自助餐、下午茶、甜點飲料隨便吃，洗衣券電影券用都用不完。
第二，從績效工資來看，各單位的情況就不一樣了。尤其是在經濟不景氣的時候，國家統(tǒng)一發(fā)放的績效有可能會有所縮減。而且，各個單位自己創(chuàng)收的能力也會不同程度地受到影響，從而影響到員工的績效水平。
第三，對于江浙滬地區(qū)，歷朝歷代都是富庶地區(qū)，經濟實力強，根基也比較穩(wěn)固，降薪風險相對更小。據(jù)我了解，大部分單位目前還沒有出現(xiàn)直接降薪的情況。
今年兩會，李克強總理提出了政府要過緊日子，保基本民生，保工資。盡管疫情影響比較大，但是公務員和事業(yè)人員工資不會降低。
公務員和事業(yè)人員，俗稱鐵飯碗，工作穩(wěn)定，工資更穩(wěn)定。公務員和事業(yè)人員都屬于國家行政事業(yè)單位的工作人員，是國家的正式干部。他們的工資是由國家財政保障和發(fā)放。而且，公務員和事業(yè)人員的工資都是提前列入財政預算的，提前準備好的費用。
盡管疫情期間，企業(yè)停產停工，生產經營困難，稅收減少，國家財政收入在明顯的減少。同時，用于疫情防控和支持經濟發(fā)展的支出增大，導致財政壓力比較大。
不過，李克強總理提出來了，政府要過緊日子，大力的壓縮開支，減少不必要的、非剛性支出，把每一分錢都用在刀刃上。同時，全力做好兩保，保基本民生，保工資。中央采取的最有力的措施，就是加大對地方的轉移支付力度和發(fā)行特別國債，幫助地方政府解決財政緊張的問題。
也正是在中央的支持和幫助下，公務員和事業(yè)人員的工資基本都有保障。因此，即便疫情比較嚴重，但是公務員和事業(yè)人員的工資是有保障的。
先說結論：必然會降低。
一，公職人員工資的構成
按照法律的規(guī)定，公職人員的工資由基本工資，工齡工資，獎勵工資，補助工資四部分構成。基本工資、工齡工資、就是每月扣完五險一金發(fā)到手的錢，這些錢也是五險一金的繳費基數(shù)。補助工資包含的項目很多，包括津貼收入（紀檢津貼、、艱苦地區(qū)津貼、政法津貼等）。獎勵工資可以等同于企業(yè)的獎金，如績效獎、目標獎等，其中，獎勵工資在中西部有些地方實際上不存在。如有些事業(yè)單位是每月足額工資，也就沒有了績效獎金，有些地方財政困難，有公務員目標獎但從沒發(fā)過。
受次疫情的影響，財政收入大幅度減少，同時因為防疫的需要，財政的支出增加很多。簡單來說，財政（無論是中央財政還是地方財政）手里的錢不夠用了。
當然，公職再怎么說也是鐵飯碗，財政再沒有錢，基本工資和工齡工資是不會降的（工齡工資很少，沒有下降的空間），補助工資可能會少發(fā)或晚發(fā)，獎勵工資肯定會下降很多。
一般而言，公職人員的獎勵工資最高可能是基本工資、工齡工資和補助工資總和的數(shù)倍，所以獎勵工資降低，實際上等于公職人員降薪。
二，江浙滬地區(qū)公職人員高薪，很大原因是因為獎金工資高
就每個省來說，全國各省的公職人員基本工資、工齡工資基本上差距不大，也就是一個月三兩千塊錢的差距，但獎勵工資差距非常大。
在中西部省份的有些地方，壓根就沒有獎勵工資，公職人員的收入就基本工資、工齡工資和補助，而江浙滬地區(qū)公職人員動輒年底十萬八萬的獎勵工資。如果不算獎勵工資，江浙滬地區(qū)也就僅比中西部地區(qū)一個月高那么一兩千、兩三千塊錢，但是算上獎勵工資，平均下來一個月能高一萬。
三，因江浙滬地區(qū)的經濟特色，今年受疫情影響比較嚴重
今年，機關事業(yè)單位也存在著兩種降薪的可能！
2020年的疫情，讓各行各業(yè)都受到了影響，企業(yè)裁員的裁員，倒閉的倒閉。
而機關事業(yè)單位的工作就讓很多體制外的人非常羨慕，工資不會少發(fā)，工作更不會丟。但是，其實影響也還是存在的。
2014年、2016年、2018年，機關事業(yè)單位已經連續(xù)幾次調整了基礎工資標準，按照國家每兩年調整一次基礎工資的要求，正常情況下，2020年基礎工資也應該是要進行調整的。
但是，今年的疫情讓我國的經濟受到了巨大影響，從國家到各地政府都開始縮緊腰帶過緊日子，所以今年機關事業(yè)單位在編人員的基礎工資是否還會調整，就需要打上一個問號了。
如果今年基礎工資不進行調整，那么對于機關事業(yè)單位人員來說，其實就是變相地一種降薪了！
目前，大部分機關事業(yè)單位人員每個月發(fā)到手的工資并不高，正常都是處于當?shù)爻鞘械闹械人?，這部分的收入由當?shù)卣斦苯颖Ｕ希?strong>是肯定不會降的。
但是，年終發(fā)放的精神文明獎等獎金，情況就不一樣了。
對于家底豐厚的地方政府來說，這點獎金支出對于他們來說只是九牛一毛，該怎么發(fā)還是怎么發(fā)。
但是，對于財政情況不好的地方政府，疫情讓他們雪上加霜，很多地方財政只能保證基本的工資支出，獎金什么的就無能為力了，雖然規(guī)定可以發(fā)，但能不能發(fā)出來，就只能靠各個單位自己想辦法籌措了！
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！
到此，以上就是小編對于供電公司降薪2022電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于供電公司降薪2022電話的1點解答對大家有用。