公司內部電話聯系表 公司內部電話聯系表模板

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司內部電話聯系表的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司內部電話聯系表的解答，讓我們一起看看吧。

請問大家，離職后，人事說留她的號碼，以后有需要聯系，是什么意思?。?/h3>

離職人資留下你的聯系方式，目的無外乎有兩種:一種是你的工作有延續性的，不能因為你的離職，導致公司正常業務中斷。人資留下你的電話，就是本著為公司負責的態度。你可以腳底抹油一走了之，但是你經手的業務和利用公司平臺建立起來的人脈資源，必須留下；第二種是公司對你在職期間有些工作不放心，擔心你帶走什么或者工作交接不清楚，有后續遺留麻煩，所以，需要在追責問題時，會聯系你讓你講清楚。至于說想請你再回來工作，很不現實。人資在你離職后，想辦法與你保持聯系，就是對公司負責的做法，一個人在離職后還能坦坦蕩蕩面對前公司，也是做人做事磊落，值得信任。相信你在下一份工作的公司里，人資在對你前公司的背景調查時，也會得到一個公正樂觀的評價。

離職后人事留有你的電話，并說以后有需要聯系，我個人認為有以下幾種情況：

1、現在很多公司在員工離職后都會做相應的離職原因調查，比如公司有哪些不足，還有哪些方面需要改進等等，以便促進公司進一步的發展；

2、公司同事認可你的能力和人品，可以拓展人脈，以備不時之需；

3、離職之初，新入職員工工作難免有交接不到位的地方，留下聯系方式以便可以隨時請教前輩；

總之公司留下你的電話，絕大多數也是為了和彼此建立良好的人際關系，給彼此都留有一條退路

其實我離職后就被留過手機號碼，結合自己的經驗和周圍案例，原因不過以下幾個方面：

1.以后還是同行，可能會繼續合作

A所在的城市，行業密集度很高，當地的幾家企業都生產農用機械。幾家小廠子關系不錯，因為技術和生產規模等原因，有時候訂單互通。A本身就學的機械制造，無論跳槽去哪個企業，以后都會繼續打交道。

2.相中了你的附加價值，以后用的到

例如你擅長寫文案，或者會篆刻，這樣留下聯系方式，以后可能“用的到”。B擅長篆刻，離職后同事打電話，想低價購買一方印去送禮。這種案例，明顯就是相中了他的附加價值。

3.行業保密，追蹤責任

有的行業，入職前簽訂《保密條款》，或者離職時候要求幾年內不得從事相關行業，這時離職自然需要留下聯系方式進行追蹤。

有的行業，例如會計，在給企業開戶的時候都用的當事人的身份證，或者預留當事人的手機號碼。這樣離職后，有可能聯系你進行變更。

離職后，人是很想留你的電話號碼，并說以后有需要聯系。個人分析應該有以下幾種情況。

你的離職可能是因為公司的薪酬福利不符合你內心預期，同時給你提供的平臺有限（是可供你施展的資源和平臺有限），你的發展受限，基本沒什么職業前景，所以你才會辭職啊。

但是公司，認可你的才能，不想放你走，卻又無能為力。 公司給你提供的資源和薪酬與您內心期許匹配度不高。

留電話號碼主要是為了不是還想同你保持一定的聯系，不會中斷。既然公司還想和你保持一定的聯系，就說明你是公司認可的人才，自然工作能力和個人職業素養都是獲得公司認可的。

這是一種非常和諧和友好的勞資關系。一般很多人離職以后，就不會和前公司有什么聯系，甚至來往。而且有些員工離職后，甚至會貶低前公司，說各種壞話。

這在以后的公司和人力資源眼睛中，是一種非常難得的人性化的職業情商的表現。

人事讓你離職的時候留他的電話號碼就是一種保持聯系和重新建立關系的過程。只有你留了他的電話號碼，不管以后人事還在不在這個公司，你們都可以隨時保持聯系和溝通。

甚至人事是非常認可你的人品和工作才能，覺得你是一個不可多得的朋友，在他現在和以后的人是生涯中，你一定可以起到一定作用。這是人是出于他自己的私利考慮，卻也無可厚非。

自然對你來說也是有百利而無害。你有一個關系非常好的做人事的朋友，不僅可以向他請教和尋求一些員工入職或者合同簽訂中的有關問題，喊你可以經常溝通一些求職招聘信息。所以，對你非常有利。

建立良好的關系毫無問題。

到此，以上就是小編對于公司內部電話聯系表的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司內部電話聯系表的1點解答對大家有用。