公司內部電話表 公司內部電話表格模板

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司內部電話表的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司內部電話表的解答，讓我們一起看看吧。

人事部做背景調查會很嚴格嗎？

題主，背景調查的機構不一定是發放offer的人力資源部做，也有可能外部第三方背調機構。至于是外部去做或者內部去做，取決于背調的成本，委托第三方機構成本肯定會高，而且依據委托背調的項目不同，收費標準也不同。

背景調查是否嚴格，主要你取決于同事應聘的公司對背景調查的態度，有些公司的背調流于形式，只是象征性走一個流程，基本是100％的通過率，但是對于大型企業，特別是知名企業，背景調查是十分嚴格的，容不得一絲作假，題主可以參考獵頭葩葩說在頭條上寫過寫過的一篇文章:offer背景調查，不幸中招，進入職場“黑名單”。譬如說，某人選應聘某知名企業，十多年前大學打架的事被背調出來，又如某人選隱瞞了短暫的一個月工作經歷也被背調出來，某人選在背調資料上寫了非直接上級領導而是跨部門領導的聯系方式，諸如此類，都最終沒有拿到offer。

即使對于背景調查不予重視的企業，但是對于有些核心保密性高的崗位，背景調查還是非常嚴格的，譬如高管類崗位，財務類崗位等。同事留了你的電話，而且對你做了交代，這本無可厚非，但是嚴格的背調公司，還是會通過其他渠道去印證你所說的情況是否屬實。遇到這種情況，作為同事切不可落進下石，但是也不可雪中送炭的過度修飾，錦上添花非常必要的。

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這要看你單位需要什么，需要對你哪些問題該實。一般只需要重要問題和對工作有影響的問題進行調查。所有的調查應該是基于受雇傭者本人委托而進行的，受雇傭者權利和義務了解調查的進步度和結果。

人事部做背景調查一般針對技術人員、管理人員、核心層人員招聘時以前工作單位電話調查。主要調查項目有工作期限、技術、人品、離職原因等。調查沒有多大意義，作為人才招聘參考內容。

首先，你簡歷上的領導電話只是一個參考。如果真的要做背景調查，一般HR 不會只打這一個人的電話。

背景調查是否嚴格。分多種情況，以下：

看職位高低

職位越低背景調查越簡單甚至不做。做也主要核實就職時間以及學歷等基本信息是否屬實。

主管以上一般會做背景調查，了解重要工作經歷在職期間的情況，還有人品風評等等。

看職位性質

職位不高，但涉及到公司機密或者接觸錢的機會多。例如會計，采購等等。這類型職位背景調查會做的更為細致。

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作為企業方的HR回答一下這個問題，我們公司基本是不用外部專業的背景調查公司的，費用太高。所以基本大部分的背景調查都是由HR自己來做的，效果應該算是很一般吧。

我們有一個標準的背景調查表格，需要了解哪些信息都是固定的，甚至問哪些問題也是固定的，被調查人說什么就記錄一下，只要和面試情況沒有大的出入基本也就通過了。所以我們公司的背景調查還是很容易通過的，找了同事頂替領導這種是不太容易識別的。

不過我們的候選人倒沒太有必要說謊，因為我們的要求很松的，入職前可以不背調領導，只背調同事也可以。

我們公司還算比較大、管理比較正規的公司了，可以想見大多數的公司，我估計至少得有95%以上的公司在背景調查這塊不會做的非常嚴格，也不會請專門的背景調查公司來做的。

看企業、看職位、看履歷、看心情。

首先背景調查分為兩種，一種是由企業自己的HR部門制定規則和調查要求進行調查，另一種是委托第三方機構對候選人進行背景調查。

一般第三方的背景調查更加詳細更加嚴格，原因也很簡單，企業是花錢買服務，作為提供服務的乙方你只有提供足夠好的服務，才會有長久的合作。

然后我們來說說，一般什么樣的企業會做背景調查，大型的國企和央企，大型跨國企業，大型私企。總之，一般只有大型的正規企業才會在背景調查上下功夫，同時背景調查一般也針對不同的職位。有些公司是針對經理及以上職位才進行背景調查，有些則是針對所有社招崗位進行背景調查，還有一些公司則是依據在面試時對候選人的面試情況選擇性的進行背景調查。

那么在這種情況下，背景調查到底嚴格不嚴格呢？

首先，我們來說說最嚴格的是什么情況。

最權威的第三方背景調查公司一般進行背調時，會針對被調查人主觀和客觀兩方面進行下手。

到此，以上就是小編對于公司內部電話表的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司內部電話表的1點解答對大家有用。