公司電話溝通建議 企業電話溝通話術

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司電話溝通建議的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司電話溝通建議的解答，讓我們一起看看吧。

hr遲遲不通知面試結果，打電話詢問回復領導還在討論中，我該怎么辦？

沒必要等，繼續面試其他的好了，多拿幾個offer不好嗎？

面試是雙向選擇的過程，但是面試者，尤其是剛畢業的學生經常會陷入被選擇的弱勢境地。謹記一點，面試的結果只有合適和不合適，不要因為面試未通過而貶低自己的優勢和能力。

其實，有時候工作機會真是要看緣分的。

這個問題很多人都遇到過，在說解決辦法前先提個小建議，就是在面試結束后，可以問一下HR一般會多久給反饋，如果沒通過是或否會告知，這樣心里有個底就不必再有顧慮了。再回到這個問題，作為HR我們通常會遇到一下幾種情況，和大家解釋下，大家也就可以明白不同情況下如何做了。

第一種情況：HR不靠譜！（為什么要加感嘆號，因為這是很不負責任的HR的行為）HR應該代表了企業招聘對外的門面，很多候選人最開始信賴的就是HR，但人在江湖飄難免遇到不靠譜的。一般HR不靠譜的原因主要是責任心弱，招聘能力弱，不了解部門領導的意思或根本懶得幫你溝通。遇到這種情況就只能多催著點了，也許人家被催煩了，就給你問了。但是！！！我相信大多數HR都不是這樣的，所以遇到的概率很低，大家還是要信任HR啊！！！

第二種情況：部門流程比較慢，換句話說可能面試完你需要層層溝通，再做決定，不是一個人就能拍板的，所以就會拖比較久，耐心等就好，一般這種公司都很可能還會有復試，所以做好打持久戰的準備。

第三種情況：你不是最佳選擇，是備選。也就是說部門對你的能力是認可的，但總覺得差點什么，想再多面幾個試試看。這種情況的建議就是多和HR保持溝通，一旦有結果了可以第一時間告訴你，即使真的不合適也避免了你自己傻等。

其實在面試的時候通過部門負責人和HR的反饋也能做到心里有數，一般面是時間很短，問的問題不疼不癢的大多沒戲，而面試過程很順利，溝通充分，甚至會談論到入職時間、薪資期望、家住哪里等等就代表有戲了。我常常說面試和找對象很像，有緣自會相會，做足準備迎戰就可以了，千萬別鉆牛角尖。

最好淡定一點，用不著去問，招聘hr也最終說了不算，能讓你參加面試，已經是hr的最高權限了，最終是否錄用，還是用人部門或者老板拍板。通常來說普通職位一般一周，最多兩周就會告知你面試成功，不通知的或者說領導還在討論的，通常是你被pass了，不代表你不優秀，只是不適合而已。遺憾的是，hr一般會這么委婉的告訴你沒有最終結論，或者職位內聘，取消之類的托詞而已。

任何一次面試都做好成功失敗的兩手準備，網絡上常說的自己主動問詢增加成功率根本就是子虛烏有的，一方面降低了身價，另一方面更顯得自己不自信。

努力爭取好好表現，把自己的實力在面試過程中體現出來就好，是否能得到offer取決于很多方面，作為求職者，無法掌控，淡定點。

謝謝邀請回答。

hr遲遲不通知面試結果，打電話詢問回復領導還在討論中？估計有很多新人在面試的過程中，都遇到做這種情況。老橙就結合自己的看法說說。

1、工作是同學介紹過去的，能否通過同學獲得錄取消息？

既然是同學介紹過去，那么你在面試的過程中，有沒有跟HR透露你有同學在這邊工作呢？如果有，那么能否通過同學詢問一下HR，好知道自己是否被錄取呢？這樣能夠在最大程度上節省自己等待offer的時間成本，也利于自己做出擇業的選擇。

2、你面試的崗位重要性

一般的公司在面試重要崗位的時候，需要的時間都會比較久，因為要挑選合格的領導人來管理公司，在挑選人才的時候會比較慎重。而且在挑選人才的過程中，還會向主要高層領導匯報面試人員的情況，所以這個時間也會比較久。

3、建議不要吊死在一棵樹上

工作其實很好找，只是待遇好的工作不好找。如果說這家公司已經有6天沒有給你回復，那么能否通過網上投簡歷，面試其他的公司的同類型崗位？這樣有多個備選方案，那么自己挑選的空間也比較大。說不定能夠遇到更好的。

到此，以上就是小編對于公司電話溝通建議的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司電話溝通建議的1點解答對大家有用。