合肥中規中矩公司電話 合肥中規中矩公司電話號碼

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中科院合肥研究院近百人集體辭職，為什么？你如何看待？

您好，我來回答一下問題。我也有類似的經歷。人才流失無非這幾種情況：

• 一是領導的問題，對人才不重視，領導學生親信攀枝錯節，各個要害部門被領導親信占據，特別是科研項目立項，年輕人能直接拿到的是各種國家自然科學基金和國家重大專項、安徽省的科研基金以及中科院內部研發基金，國家基金有青年基金20多萬，面上項目60-80萬，安徽省的科研基金估計也沒有多少，這些錢純粹就是只能給學術能用的錢，對改變生活起不到什么作用，中科院內部科研立項應該被領導把控，非關系內地應該很難用到這筆錢，即使申請到了，也是領導一支筆把控，如果連續兩年沒有項目的博士很困難的。
• 二是所謂的內部機構改革，領導如果沒有大的胸懷，會裁撤掉一些和自己無關的項目組和部門，而不是以國家需要長遠方向來進行決策，任人唯親，一把手決定用人，沒有競爭機制，造成領導圈子外部的看不到上升的希望。
• 三是科研人員待遇低，沒有大項目的科研人員待遇更低，僅僅靠工資生活。在沒有歸屬感的集體里，很難持續的，不要讓科研人員追求完美的奉獻了，那應該在身心舒適的前提下才能進行。
• 四是外行管理內行，這個就不說了，大家都明白。
• 中科院合肥這次事件主要原因就是領導的問題，作為國家核心科學研究機構，這種領導任命是失敗的。

中科院合肥研究院近百人辭職，究竟為什么？肯定有主客觀原因，不然的話，不會集體辭職。少數個別的人員辭職，這是正常的人才流動。近百人集體辭職，這種現象很不正常，應該引起有關部門重視，研究院的領導應該深刻反思！在這個問題上很大程度取決于研究院領導的能力和水平，其次是研究院的工作環境存在問題，另外也就是研究院的工資報酬和福利待遇存在弊端。

最近中科院合肥研究所近百名工作人員集體辭職的新聞引發了輿論的持續關注。在市場經濟條件下，人才的自由流動是一種再正常不過的社會現象，畢竟人人都有辭職追求自己幸福生活的權利。勞動合同法正是為了保障勞動者的這一權利才規定，勞動者可以提前三十日書面與用人單位解除勞動合同。

人才的流動是正常的，但一次性有將近100名人才流失就不正常了。據媒體報道，集體辭職的起因是用人單位更換保安。竊以為，更換保安只是集體辭職的導火索，不是根本原因。反正我從來沒見過因為自己單位換保安而辭職的案例。

馬云說過，那些想辭職離開的人要么是因為錢給少了，要么是因為心受委屈了。根據我的分析，這次的集體辭職事件也是因為這兩個因素。研究所的工作人員工作基本都是博士學位，但他們的工資每個月才一萬塊錢。我覺得這個工資著實是太低了，不能夠體現出對知識和人才的尊重，也無法讓這些人過上體面的生活。

其次，研究所在體制運行和管理模式上存在著不合理之處，這些不合理之處耽誤了勞動者的進步和成長。之前就有人因為這些問題辭職，但是辭職后情況并沒有任何的改觀，這讓很多人對研究所越來越失望進而產生了離開的想法。

希望某些單位能確實認識到人才的重要性，做到靠待遇留人、靠前景留人。我是榨汁小二郎，有任何問題，歡迎關注并私信我。

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