江干區(qū)公司變更公示電話 江干區(qū)公司變更公示電話號碼查詢

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收稻智客問答丨企業(yè)對員工如何調(diào)崗才合法合理？

企業(yè)因工作需要對員工實行調(diào)崗屬于內(nèi)部事務(wù)，不存在合法與不合法。一般中房管理人員調(diào)崗，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會議決定以后，提前一個禮拜通知本人完善手頭事務(wù)，履行相關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)。普通員工調(diào)崗，經(jīng)過直管部門領(lǐng)導(dǎo)同意，隨時即可調(diào)崗，確因工作原因可推遲在新崗報到工作。總之，不管是管理人員和一般職工，都要服從公司的統(tǒng)一管理和統(tǒng)一安排，無條件的接受公司隨時隨地的調(diào)動或派遣，不服從調(diào)動意味著放棄本職位工作，到任何時候，老板總是喜歡服從領(lǐng)導(dǎo)聽從統(tǒng)一安排的員工，任何企業(yè)沒有任何理由去讓員工自己選擇自己喜歡的工作崗位。否則老板就不是老板。

人事調(diào)動屬于人事管理，有從工作崗位的考慮和看法評估，有各部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的看法評估，以及法人對這件事的做法，大公司調(diào)崗很正常，有內(nèi)控的影子，小公司就要看老板的能力了，就沒那么多講究，好像只有崗位工資有變動，其他福利沒變化。

如果公司調(diào)崗屬于合理范圍，并且沒有降低工資標準，調(diào)崗屬于公司自主用工行為，是合法的；如果不合理，比如原來做技術(shù)工作，現(xiàn)在調(diào)為后勤崗，或者調(diào)崗并降薪，如果不是員工不能勝任原崗位工作，那么公司可能不合法。

這是一個很復(fù)雜的問題，要分很多情形，合法合理的調(diào)崗?fù)β闊Ｒ驗檎{(diào)崗意味著勞動合同變更，勞動合同變更一般需要雙方同意，但是單位如何將需要雙方同意的事情變?yōu)閱畏秸{(diào)整合理合法，涉及到制度，勞動合同內(nèi)容，其他約定以及客觀情況的變化，手機碼字，不太方便，下次我發(fā)個文章，你可以自己看。

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