電話銷售會計公司 電話銷售會計公司招工是違法的嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于電話銷售會計公司的問題，于是小編就整理了3個相關介紹電話銷售會計公司的解答，讓我們一起看看吧。

一個銷售工作和一個會計工作哪個有發展前途？

這個問題我能回答[可愛]。我讀書讀的是金融財會專業，畢業時已經沒有分配了。自己找了個工業會計師傅跟了一年，就去工廠當主辦會計了。當會計時覺得自己工作壓力也挺大的，主要還是新手，那時電腦剛普及，財稅的很多工作都要從線下轉到線上，很多東西要學習，確實挺忙。但那種壓力跟銷售比起來真的不值一提，后面再解釋。

生了娃后老單位實在太遠，便換了一家近點的單位，還是老本行，但還要跟客戶單位每個月對賬。對著對著老板看看我跟客戶溝通啥的都挺好，慢慢把接單業務跟單什么都放到我這里了，正兒八經的財務工作就減了。

幾年下來我就變成了銷售部的主力了，我的轉崗挺自然的，也給了我足夠的適應時間。但銷售真不好做，金融危機那段時間，一點單子也沒有，老板壓力也很大，廠里雙休還沒活做，我把所有聯系過的客戶一家家問過去，依然沒有單子，真的晚上睡著了還在想單子，幸好這段時間持續不久。

作為有實力的廠家，我們需要奮力接單的時候并不多，一般客戶穩定下來了每個月訂單都會來，就是平時要跟進，以防競爭對手插進來了，這個新的銷售一時是察覺不到的，做久了一看單子就會明白是不是有人要搶單，這個時候跟對方采購溝通是沒有用的，他有一百個理由跟你保證他們沒有增加新的供應商，這個時候銷售就要出差了，到客戶公司實地用眼睛用耳朵自己去發現，被搶走了多少訂單，也是維護友情的好時機。

做銷售首先要懂自己買的產品，認識并十分了解產品性能結構，這些能力在需要實地考察時是非常有用的，你一個銷售不認識自家的產品，你怎么看的到客戶用的是誰的產品啊？還有更重要的一部分在售后，除了大公司有專業的售后服務部門，小公司的售后往往都是銷售兼的，很多客戶喜歡聯系直線的銷售，這時我總不能講你打哪個號碼去找誰吧？不能推，力求漂亮的解決客戶的困惑是王道。

做銷售還要懂得自家產品生產的大概過程，不求精，但要懂，不僅要跟客戶搞好關系，跟公司生產的同事也要說的來。

廢話說了很多，無非就是一點，做銷售還是相當有壓力的，但同時，銷售的收入也比財務高的多，除非是大公司級別很高或者高級會計了，一般肯定是銷售高的。

做個財務工作好找安逸，要求及時跟進國家稅收法規的更新，但錢途不大，做銷售有壓力有動力，要會跑會學會說，我說適合自己的就是最有發展前途的。

有沒有人做過課程顧問？今天面試了一家就是課程顧問，這個職位怎么樣？好做嗎？

這個我來回答，市面上有兩種，一種是專業銷售課程，一種是入戶代辦等等眾合一起的，普遍都是電話銷售，所以做好心里準備，不過工資后期很高，我嘗試過一個月，月薪到兩萬，感覺沒什么可學習的，就辭職沒做了

課程顧問，核心就是向客戶銷售課程。

1）如何找到客戶

有些機構是提供客戶名單的，或者是針對來咨詢客戶的，這樣的可以忽略第1步；

大部分是不提供客戶名單的，你就需要自己去找客戶。如果是線下機構，大多數是靠地推；如果是線上機構，一般都要提供，靠你個人根本找不到客戶。

2）如何讓客戶買課程

要了解客戶需求，找到課程給客戶帶去的價值，然后把這些說清楚。當然，只說清楚不一定會購買，還需要做很多工作來推動購買，比如：日常的溝通交流、解答疑問、活動推薦、課程價值的逐漸確認。

3）如何讓客戶繼續購買課程，甚至轉介紹新客戶

做好課程售后服務，解決客戶各種問題，發現客戶新的需求，銷售其他課程。建立良好客戶關系，讓客戶愿意甚至喜歡給你介紹客戶。

你好我是一名課程顧問中層管理崗的人員，就課程顧問這一崗位我有以下認識，希望可以幫助到你。

課程顧問崗位

1.上班時間長，基本上是做六休一。

2.工作內容單一，比較枯燥。

3.每天基本都會有客戶拒絕，比較壓抑。

4.收入比較可觀，可以賺到錢，稍微努力一點基本上可以薪資過萬。

5.學習和晉升都比較快，基本上做的好3個月就能升主管，主管做的好3個月升經理，以此類推。

課程顧問崗位單從工作內容上講是比較好做的。

每天需要做三件事：

1.完成電話的通時量，目前的標準基本是有效通時2小時/天。

很簡單，我們公司的課程顧問只需要告訴家長：我們100小時一對一輔導免課時費，但不是免費，只是成績沒有提升就免費，成績提升后家長補繳費的。且按照提高成績的多少來收費，不像其他機構計時收費且預付款。我們更不是先交幾萬甚至幾十萬，達不到目標后再退費。我們是直接上課，等成績提升后家長再來不了費用就可以了。就這么簡單。更不用想辦法去哄家長和學生開心。

課程顧問在我們老家，這個崗位其實就是招生崗位，就是向你的潛在客戶詳細講解自己機構的課程，然后吸引學員投資學習。說的直白點其實就是銷售，只是換個名字，其崗位的挑戰強度比較大。

作為銷售的崗位，我給大家的建議是一定要首先解決自己自身的兩大問題，第一個問題就是不好意思，第二個問題就是恐懼。

解決以上兩個基礎問題之后就可以進入實際的銷售過程中，沒有多少精髓的東西分享給大家，那就是隨時隨地做銷售，多總結。

正如銷售大咖所講的那樣，世上原來沒有銷售，打的電話多了，朋友圈發遍了，腿跑斷了，銷售自然就來了

有沒有人做過課程顧問，今天面試了一家就是課程顧問，這個職位怎么樣，好做嗎。我的答案是：這個工作壓力很大，錢不多。

第一點：這個工作的主要內容

電話客服工作范圍，不停地打電話找家長，經常被掛斷，就是一份市面上的電話客服的工作內容，這個電話客服工作一般的市價是幾千塊一個月。

聯系了家長以后，家長表示愿意來了解一下，然后就是和家長溝通，其中包括拍馬屁，忍受可怕的小孩叫聲，同時要提出各種方案讓家長選擇，這個時候是商品銷售員的工作范圍，如果自己寫方案那么就難度大一點，這個工作市面價格是幾千塊一個月。

如果家長愿意了，那么后續就是維護家長，簡單來說，別讓家長跑了，期間包括24小時噓寒問暖，包括在微信群里面各種報告小孩的進步，你對自己的小孩和爹媽都不會有這么全心全意。這種工作是售后服務工作，市面價格是幾千塊一個月。

然后空余時間要整理數據把所有可能存在的家長勾畫出來，吸引他們過來，那些已經報名的要讓他們留下來。這個工作是數據分析員的工作，干得好的，市面價格大幾萬一個月。

樓主，說句不好聽的，你干了一堆技術活卻拿一點點錢，會不會覺得自己實在是非常的價廉物美啊。

第二點：招聘這個工作的公司要求和態度

招聘這種多技能公司對于員工的要求是：以上那些你全部要做。但是他們對于員工的態度是：你就不過干了點打雜的工作，要你教書你會么，你就只配拿低工資。

財務人員怎樣和銷售人員很好的溝通協作？

公司財務的地位應該是所有管理部門之首，因為所有管理的最終是通過財務數據反應出來，以數據為依據決策分析。那么些就要求財務人員，無論是什么崗位都必須全面的了解公司生產過程、經營程序、各項制度等等，因此，財務人員對外溝通是以財務人員為先導，對銷售人員給予最大的方便（銷售是公司經營龍頭），同時，對公司制度、財務法規要求給予輔導。

1、以誠相待，銷售是公司的火車頭，尊重銷售人員的辛苦和努力。

2、財務人員一般為公司的服務部門，配合銷售人員完成售后服務類工作，讓銷售人員體會財務人員也不容易，都是在努力為公司做事。

3、對于銷售人員的報銷等與財務相關事宜，以制度為要求，但要客氣對待銷售人員的問題。

4、參加相關的集體旅游等活動，提高團隊的凝聚力，只有全方面了解對方，才能消除分岐，減少誤會。

到此，以上就是小編對于電話銷售會計公司的問題就介紹到這了，希望介紹關于電話銷售會計公司的3點解答對大家有用。