前公司給新公司打電話詆毀 前公司給新公司打電話詆毀,被自己聽到了,應該去解釋嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于前公司給新公司打電話詆毀的問題，于是小編就整理了3個相關介紹前公司給新公司打電話詆毀的解答，讓我們一起看看吧。

有些情侶分手后，提出分手的一方反而給另一方的朋友和同學打電話中傷ta，這是為什么？

典型的分手報復性心理

有些人的成長環境造成自己的心理性格比較自我偏激。當你們相處時你就有可能發現了1這個問題。也許這樣的性格就是導致你們分手的主要原因。

這樣的人在分手時一般會表現出三個階段。

第一階段低姿態階段。

這個階段他會苦苦哀求你和你說好話，或者托你的朋友替他說好話，或者通過給你買一些禮物等方式討好你，或者完成之前和你承諾過卻沒有做到的事來表示自己知道錯了，希望可以和好。如果這個階段他的做法并沒有得到你的認可和原諒。他的內心就會發生一些變化，會覺得自己已經放低姿態去討好你了，你還不識時務。那么這個時候可能他的心里就會有一些不滿甚至生氣。繼而脫下低姿態的外衣，進入下一個階段。

第二階段“慷慨陳詞”階段

當之前的方法沒有產生效果后，他會覺得你不識抬舉。會對你進行一系列的言語攻擊，這些攻擊可能會有一個過渡期，由理性到失去理智，由普通到謾罵。這個時期的激烈程度也取決于你的態度，如果你就是不同意復合，那么他就會變得越來越失去理智。這個時候他可能會短信轟炸，電話轟炸，開始威脅你，謾罵你，甚至去堵你。當他做出這些舉動后，你肯定會拉黑他，躲著他。這樣他就失去了發泄的途徑，進而步入第三個階段。

第三個階段撕破臉階段

如果之前兩個階段他可能還會有些顧忌，無論做出什么行為都是只在你倆之間。那么這個階段就會出現你所說的在你的朋友間詆毀，惡意中傷你。因為發現復合無望，這個時候這類人完全拋開了道德與理智，一心想的既然得不到，那么索性就毀了你。會做出一些比較惡心的事，比如造謠你可能有些疾病，或者說你人品有問題，甚至說一些你倆相處時私密的事。

所以說一個人的人品和性格決定了他的為人處事。也就是我們常說的分手后見人品。遇見這樣的人首先不要激怒他以免發生更激烈的沖突，造成不必要的傷害。其次當你發現他這些問題時要盡早遠離他。妥協和心軟會讓你以后后悔的。當然如果一個人正常的人在分手后，表現出正常的悔意想要復合，也可以視情況而定。

希望我得解答對你有幫助，愿你幸福

一方面，這樣的人是控制欲強、性格偏激、品行差、報復心強、人格不健全的。

不好了，就想用這種行為來詆毀對方，讓對方受到傷害就是目的。他的心理應該是要么完美，要么徹底毀滅。

另一方面，也有可能是自己一開始就不太喜歡對方，或者是經過一段時間的相處，發現倆人不合適，相處很累，想到分手，但又考慮到對方一直在付出愛，對自己很好，再加上身邊的親朋好友也很支持他們。想分手又很難為情，最后，下定決心終于分了手。卻一直擔心身邊的人指責他，所以為了讓自己不被譴責而打電話給對方的朋友詆毀對方。

我認為他這種做法也是不道德的，這是一個自私自利的人。

工作中遇到其他部門領導罵人，事后又打電話道歉你會接受嗎？

任何人罵別人不等于他贏，任何人被別罵不等于失敗。

只要做得不對的人，無論從什么角度，是什么原因，能向別人道歉，都表明他有誠意，有關系好轉余地。

只有干里的人情，沒有千里的威風。他今得志可猖狂，明日可能落千丈。不與他計較，是明智的。我心中有本賬，他難以涂改我的記憶。

你這邊的領導給他打個電話，他能道歉，說明他不如你的領導。你不與他爭吵，你的領導已知道。領導為你撐了腰，你為領導長了臉。

他罵人，罵不掉別人半兩肉，但罵掉了他的水平，罵上了他的無知。

見好就收吧，日后好相見。

不接受，又能怎樣。反正罵都受了，還差道歉嗎。

接受也好，不接受也罷，罵也罵了，道歉也道歉了，可不一定是心甘情愿的，是迫于你部門領導和總部領導的壓力和面子才給你道歉。

其他部門的領導罵人，過后打電話道歉，看起來，那個領導罵的正是你，好吧，就算罵的是你，那么過后他打電話道歉，你能接受嗎？我想問一下，你接受了能怎么樣？不接受又能怎么樣？如果錯誤不在你身上，你客客氣氣的解釋一下就可以了，消除誤會，如果錯誤在你身上，那么你就虛心接受，下次別再犯了，但要記住，盡管他是其他部門的領導，但也別鬧僵了，畢竟，他還是有一定的話語權的。

你好，很高興和您交流。我的回答是接受道歉！

我們不妨先弄清楚三個問題：

1.針對接受不接受道歉，您是針對事還是針對人；

2.情緒應不應該左右我們的工作；

3.不接受道歉，會給您和您服務的企業帶來切實的實惠嗎？

相信在讀這三個問題的時候，您已經讀出了我給出的答案：接受道歉！

一、我們中國有句老話：做人留一線，來日好見面

這句看似圓滑和稍微讓人感覺“油膩”的話，卻可以讓我們在職場上少走很多彎路，少吃不少虧。

假如，您不接受他的道歉，那么在本單位的就樹立了一個“敵人”，當有一天被他逮住機會的時候，您當初堅持的“原則”將會給您帶來巨大的麻煩。

二、好好反思一下，您不接受他道歉的原因到底是什么？

對于你說的這種情況，如果換做是一個正常人員的話，肯定是不會接受的，這里所說的正常人是指身心健康，心態正常，即使是更換崗位或者是再就業也可以忍受的員工。我們先從以下的幾種情況分析一下：

1、從你表述的這個情況來看，首先可以肯定問題是在他那邊，妄圖掩飾自己的問題，錯的不是你，但是他缺把矛頭指向了你，妄圖以權壓人，可以看出這個領導的智商不高；

2、這種人能夠當上領導，可以肯定是情商也存在問題，這就好比是偷東西被抓住了，并且是當場有錄像的情況，而當場否認并且撒潑罵人沒啥區別；

3、事后你的領導反映了實際的情況，而他又給你道歉，至少感覺是這個公司可能也存在著問題，在領導干部的任命上，這種人能夠當上領導，可能是有其他的關系，或者是有官僚的風氣存在；

4、這個領導的行為感覺像是一個小人，古人云，寧得罪君子，不得罪小人，主要是怕小人的報復心態，你如果拒絕或者不拒絕，都要防范他的報復行為；

最后，就是想說，如果你感覺咽不下這口氣呢，感覺自己還可以的話，那就不要接受道歉，但是從這件事可以看出你的領導還是可以的，至少是替你說了話，站在了公正的一遍。

欠錢電話不接，發信息不回，在電話里和發信息微信罵他會怎樣？

我也是有這樣的經歷，我的車子是紅色的奔騰B70，在杭州一家叫車置寶二手車買賣中介公司，我的車被專家評價為事故車，1.15萬元成交！后來一周后，我就打電話給公司，沒人接電話，最后就是忙音了，我估計是把我拉黑了。用微信也是照樣不回，最后我用微信罵人了，還惡人先告狀，說我罵她了，結果騰訊公司把我的微信號也停了！

有興趣就到網搜索一下，好多都是負面新聞，騙子公司司！

現在的人，他欠你的錢，你在電話，微信不管你怎么樣罵，就不理你，現實生活中這樣的事太多了。我碰到幾個這樣的人，特別建筑行業，這些拖欠民工資現象越來越嚴重，先是騙你長做事，活干完設錢，不管你找誰，就是沒錢。希望今后打工人們，找工作多了解對經歷，找到誠實可信職業，能夠拿到工錢！

@鄭州吳海芳。 來鄭州你不見我，你原本欠我玩具貨款，多次上面討要未給，可你把貨賣完貨款不給！電話不接微信不回，合適嗎，沒有辦法只能合法合理的求助法律（起訴你），現在找你不到，你也不要滿口亂說，沒有用，欠賬還錢，天經地義，請你放正態度面對現實，躲避是解決不了問題，對跟你討要貨款的人謾罵、報復、惡意舉報，不是常人所做的，請你考慮，沒有過不去的坎，看你怎么處理！

債務人躲債，電話不接，發信息不回，在微信里罵他如何？我說一下我的意見。我有過長期清欠的經歷，什么樣的債務人差不多都遇到過，我的經驗和教訓是，千萬不要意氣用事。錢借出去之后，債權人就相對處于被動地位，你越著急，生氣，越逼迫對方還債，對方也越生氣，越反感。本來債務人沒有及時還款他內心是理虧的，很內疚，這個時候，你要是再逼他，罵他，他就會破罐子破摔，跟你產生離心力，就會不想再配合你履行合同，他內心深處潛意識里就會減少還款的動力，而增加抵抗的動力，那種微妙的互動氣氛，就像薄薄的面紗，隨風飄去。他會竊喜，你惹著我了，你把我罵了，我生氣了，我不接你電話，咱們一還一報。你越罵他，逼迫他，他就越不配合。因為本來合作的氛圍是你給打破的。你不但不應該罵他，還要站到他的立場上看問題，幫助他找還不上的原因，給他充足的還債時間，幫助他盤活三角債，說話的口氣，出發點都要從他的角度出發，動之以情，曉之以理，讓他感覺到你是同情他，幫助他的。這樣就會產生共鳴，他才會聚著面子一點一點的還回欠款。錢借給了他，他就相當于你的財神爺，你如果罵他，他就跑了。

我有這樣的親身經歷，三年前借給他一萬塊錢，本來答應三個月還，一直拖到現在，多次電話微信催要，就還了一千五百元。最近幾天電話不接微信也不回了，現在想想罵他的心都沒有了。碰到這樣的事即使你在電話微信里去罵他也是無用的，他感覺是無所謂的，誠心誠意想還給你，不讓你要，他會主動給你的，即使沒有錢還給你，他也會主動說明情況緩一段時間，給個還款計劃表明自己的態度，也能讓你放心。最好的辦法就是想辦法收集證據到法院起訴了。實在沒有證據的話，就自認倒霉，吃一塹長一智。以后再慢慢找欠錢人的下落，能要多少算多少了。

借錢容易！拿回來可就難了！再借之前先看看他是否能還給你了！一個不好意思就借給對方了！你以為心軟心善是好事嗎？現在的社會變了！不要盲目的相信一個人！沒你想像的那么好！人心難測！多年的好友還騙對方了！這錢我看是要不回來了！也許幾年就還你了！不定哪天！

到此，以上就是小編對于前公司給新公司打電話詆毀的問題就介紹到這了，希望介紹關于前公司給新公司打電話詆毀的3點解答對大家有用。