山東金視野公司電話 山東金視野公司電話號碼

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于山東金視野公司電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹山東金視野公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試時，如何向公司提問？

我做了8年的HR,面試過別人，也被別人面試過。說一下自己的感想:

很多面試官在面試最后都會問“你有沒有什么想要了解的？”，一般有以下幾種情況：

1、只是象征性、禮節性的做一下面試的收尾，告訴你他的問題問的差不多了，這個問題問完就可以撤了；

2、想了解一下你的關注點在哪里，是待遇、是發展、還是工作時間，一般而言面試官都不喜歡面試者只問工資或是工作時間；

3、想看你對公司是否了解，如果你問的問題太過淺顯，直接在網上就能找到，面試官要么覺得你沒認真準備，要么覺得你太膚淺，要么覺得你沒什么誠意。

有以下幾個問題做參考：

1、面試官最喜歡的問題之一：“公司的職業發展通道？我這個崗位未來的發展方向？"，面試官會覺得你這個人很有沖勁，以后好管理；

2、崗位的側重點，一般崗位會有好幾個方向，比如人力的有招聘、有培訓，問崗位的問題，會讓面試官覺得你進入角色很快，也能體現一定專業性；

3、問一些無傷大雅的問題，如工作地點。

面試是雙向選擇的過程，公司詢問求職者，以便于了解求職者的能力與心態；求職者亦可以咨詢公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求職者應該怎么詢問或者透過面試官不多的回答來了解公司的狀況呢？

在面試過程中向面試官提問不是失禮的事情，而是表明你比較重視這個職位，真心想要了解公司，為入職做更好的準備，提出問題，反而可能會提高面試的成功率。

1、提問的范圍應圍繞著當前職位為中心，其他與所求職位無關的問題，盡量少問；

2、提問要直接了當，不要繞圈子，讓面試官很清楚地知道你所提問的內容。

我曾經面試總經辦主任，面試我的是老板，面試最后，我的問題可以說很精彩，在面試回去的路上就直接通知錄用我了，后來在和老板閑聊中，告訴我說，我最后問的幾個問題，是他決定馬上錄用我的主要原因。

的確，知道怎么回答是整場面試的點睛之筆，非常有價值，有時候可以改變面試官對候選人的看法，甚至是做出錄用的決定。

很多人不知道問什么，是因為面試嘛，就是面試官來考察自己的，所以壓根就沒有想過要提問題，或者，知道要提問題，但是不知道要怎么提問，總感覺提問題，會讓自己挑戰面試官，再者，知道提問題，就是問些不痛不癢的問題，這些都不對。

所以，首先得明白，你提問題的目的是什么？

一是加強對企業的了解

二是加強對崗位的了解

三是加強彼此之間的情感互動，

當然，還有很多----

其實沒有固定的問題可以問，看情況來問。

1.工資方面不清楚的地方，一定要問清楚，不用解釋了吧;

2.用人部門的組織結構，可以問一下，了解自己的位置;

3.加班、休息、食宿情況要問一下;

4.再問問年終獎和是否按規定買社保。

一般不要問太多，問了以上幾個問題就差不多了，像“有無旅游活動，節日有什么福利”這些問題就不要問了，上班后慢慢了解即可。

求職者在最后環節提問得當，可以大大加分；相反，如果提問欠妥，也有可能被否決。那么什么樣的問題是合適的呢？
一、先說什么問題不合適：
1、薪資待遇問題。薪資待遇問題不太適合在面試最后提出。因為如果你不符合企業要求，問這個也是白問；如果符合企業要求，企業一般都會有相應的薪資體系和等級標準去對應。當然一般還是會有一個浮動的空間是可以談的，但不是在這個時候問和談，而是在確定錄用后再去爭取更高的薪資。
2、加班問題。加班分多少而言，絕對不加班的工作極少。所以一般在面試環節，尤其是初面，如果企業沒有主動提，也最好不要刻意問。尤其是應屆畢業生或工作經驗還淺的求職者，會讓用人公司覺得年輕人缺少奮斗精神，比較貪圖安逸，會有些不好的印象。如果個人對加班確實比較介意的，也可以在后面的環節在進行了解。

3、從公開資料中可以查到的公司情況類問題。比如公司官方網站上能夠得到答案的問題，包括公司的主營業務，公司的業務范圍等。這類問題如果問出來，面試官會覺得候選人不重視這次面試，連“百度一下”這么簡單的工作都不做，或者連基本的信息都不看就來面試，都比較容易對候選人做出負面評價。

二、再說哪些問題比較適合：

1、公司或部門的日常工作類問題。比如崗位的具體職責有哪些？平時的工作內容是什么？主要的匯報關系是什么？部門/團隊一共有多少人？公司對崗位的核心要求是什么？等等。

這類問題是關注具體的工作內容層面，比較務實，適合初入職場的人提問。問這類問題，說明候選人比較關注上崗后工作開展情況，表達了自己加入公司的意愿。

2、職業發展通道類問題。不想當將軍的士兵不是好士兵，年輕人初入職場，更應該雄心勃勃，有理想有抱負，了解自己在這個平臺上能達到什么樣的高度，以及怎樣達到這個高度。問這類問題的人，會給面試官留下有追求、有抱負、有自驅力的印象，自然加分。

3、公司的發展方向/前景問題。比如公司的行業定位是什么？公司的核心競爭力是什么？公司的市場份額怎么樣？公司當前最大的痛點是什么？公司1-3年內的發展目標是什么？等等。

一般問這類問題的人，關注公司未來，有意向與公司長期奮斗，共同成長。這種人有結果思維，有成果導向，有一定的格局和高度。他不是站在崗位的小視角看問題，而是站在整個公司的大視角看問題。

作為一個公司HR，建議提出以下2個方面的問題：

1 與崗位職能相關的問題。比如工作內容，工作對象，工作交叉部門，崗位目標等等。不過，最好是你在了解應聘職位說明之后，提出更深入的問題，以免面試官會認為你沒做任何準備過來；

2 與崗位能力相關的問題。一方面從側面了解該崗位對應聘者的要求，另一方面可以展開你和面試官的話題，有助于提高面試官對你的印象。

個人認為不要提問的問題：

1公司的規劃，發展觀

和你沒關系，你也夠不著，問了反而讓對方覺得你對自身不夠關注，提不出有質量的問題。

2崗位薪酬

不到最后環節，沒必要問，對方也會揣測你的底牌，等他問你更主動。

到此，以上就是小編對于山東金視野公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于山東金視野公司電話的1點解答對大家有用。