移動(dòng)開化公司電話 移動(dòng)開化公司電話號(hào)碼查詢

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于移動(dòng)開化公司電話的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹移動(dòng)開化公司電話的解答，讓我們一起看看吧。

程序員的工資有泡沫嗎？

不太明白題主說的泡沫是什么意思：

是說程序員的付出配不上工資？

還是說這個(gè)市場人才稀缺，程序員恃才傲物要花大錢才能請(qǐng)得動(dòng)？

給你講一個(gè)古老的段子（具體細(xì)節(jié)記不清了，但意思沒錯(cuò)）：

說，很多年前，有一戶人家的電視壞掉了，請(qǐng)工程師檢修。工程師過來鼓搗一會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)是電視里一個(gè)零部件壞掉了，報(bào)價(jià)：“修理費(fèi)500元。”

客戶依言付款，只見工程師從兜里掏出一個(gè)零件，替換掉電視里的壞零件，重啟，電視又恢復(fù)了正常工作。

程序員的工資是汗水沒有泡沫

一、部分創(chuàng)業(yè)公司感嘆養(yǎng)不起程序員是真的。

二、程序員工資普遍其他崗位高出許多。

三、收獲和付出成正比:

從人類歷史的橫向縱向來看，收獲和付出是成正比的。你看李嘉誠風(fēng)生水起，富甲大陸和香港，你可了解他曾經(jīng)的心酸？看著馬云笑傲互聯(lián)網(wǎng)，你可知道他曾經(jīng)多少次失敗多少次被投資人拒絕，通訊帝國騰訊也曾走到過賣身的地步，巨人史玉柱曾經(jīng)更是首負(fù)，現(xiàn)在的賈躍亭被迫放棄CEO職位……他們的成功無不充滿了艱辛。（真的很崇拜這些大佬們）

四、程序員創(chuàng)造了巨大價(jià)值:

中國的互聯(lián)網(wǎng)也就發(fā)展20多年，這20年的發(fā)展創(chuàng)造了多少的價(jià)值，這些價(jià)值的提現(xiàn)是多少互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的付出。而實(shí)實(shí)在在要把一個(gè)東西做出來還得靠程序員。

五、程序員有多苦:

表面上看，程序員是一個(gè)技術(shù)工種。坐在辦公室里，玩弄著電腦，擁有一身創(chuàng)造世界的技能，是一個(gè)不折不扣的白領(lǐng)。但是你知道他們有多苦嗎？

①需要學(xué)習(xí)大量的知識(shí)，學(xué)校學(xué)的只是基礎(chǔ)，有些甚至連基礎(chǔ)都算不上，拿那些出來根本不夠用，所以他們要在畢業(yè)之前拼了命的學(xué)習(xí)，才能找到一個(gè)好的實(shí)習(xí)單位，或者找一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)動(dòng)不動(dòng)就兩萬，總成本快3萬。（我大三在寢室硬著頭皮學(xué)習(xí)一年，大四實(shí)習(xí)又一年）

第一，什么是沒泡沫，干活多快好，要錢嗷嗷少？老板看誰工資高就覺得誰是大泡泡，你家生產(chǎn)肥皂的？

第二，能創(chuàng)業(yè)就創(chuàng)，創(chuàng)不起就別創(chuàng)，創(chuàng)業(yè)前不了解人員薪資不做好資金準(zhǔn)備，一腦袋美好夢想扎進(jìn)來了，現(xiàn)在想找個(gè)背鍋俠？

第三，那么多創(chuàng)業(yè)公司不要臉的找什么所謂的技術(shù)合伙人，是不是泡沫？畫個(gè)大餅，股份不舍得，工資不舍得，啥都給不了嗷嗷談未來侃理想，你咋辣么流弊呢……

創(chuàng)業(yè)公司養(yǎng)不起程序員，說明程序員的工作是創(chuàng)業(yè)公司的核心工作哦。如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的核心工作是由創(chuàng)業(yè)人員做的，那就說明這個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)該納入優(yōu)秀的程序員作為創(chuàng)業(yè)合伙人。

我們分兩類項(xiàng)目情況來分析，一是商業(yè)模式類的，一是技術(shù)服務(wù)類。

商業(yè)模式類，典型的就是類似京東、淘寶、滴滴之類的。這些要打造商業(yè)模式的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，都需要程序員來“設(shè)計(jì)平臺(tái)軟件”。程序員的工作至關(guān)重要。在這類項(xiàng)目中，平臺(tái)軟件的運(yùn)營也非常重要，需要燒錢去打造。但如果平臺(tái)軟件的易用性不好，還是影響用戶體驗(yàn)的。這類平臺(tái)類的，一般都會(huì)有較大的投資人，一般不會(huì)出現(xiàn)發(fā)不起程序員工資的問題。但即便有較大投資人，也建議納入優(yōu)秀的程序員作為創(chuàng)業(yè)合伙人。

技術(shù)服務(wù)類，一般就是軟件公司。這類情況，程序員實(shí)際上就是為了特定的項(xiàng)目而工作，公司在特定的項(xiàng)目上是收費(fèi)的。由于初創(chuàng)公司的項(xiàng)目較少，定價(jià)較低，可能覆蓋不了公司的其他費(fèi)用。這種情況要是發(fā)不起程序員工資，那就說明公司項(xiàng)目質(zhì)地還是有問題的。如果項(xiàng)目質(zhì)地好，那就說明公司在其他方面花錢太多，導(dǎo)致現(xiàn)金流有問題。這時(shí)候，如果發(fā)不起程序員的工資，就說明創(chuàng)業(yè)公司的管理或規(guī)劃有問題了。

不過，話說回來，程序員的工資，還是有一點(diǎn)泡沫的。我曾經(jīng)接觸過一些大專畢業(yè)和本科畢業(yè)的程序員，一年左右工作經(jīng)驗(yàn)，但解決問題的綜合能力還是不足的。舉其中一個(gè)例子，就是我招聘的，到了公司發(fā)現(xiàn)基本什么也做不了。由于我們不是軟件公司，不能為其匹配一個(gè)團(tuán)隊(duì)，他個(gè)人也就毫無工作能力了，讓他給出外包方案，也拿不出來。再問他是不是想在公司工作，他說想，覺得公司氛圍好。哎。最后還是勸他離開了。然后整體外包了。

可見，對(duì)于“螺絲釘”類型的程序員，還是要培養(yǎng)綜合能力，再到非軟件類公司負(fù)責(zé)相關(guān)部門工作。

最后，還是要公道地說一句，優(yōu)秀的程序員一般都很辛苦。一分汗水一分收獲。大多數(shù)情況，只要管理的好，任務(wù)分配合理，程序員都是對(duì)得起他們的工資的。

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