去疤痕的公司電話 去疤痕公司有哪些
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于去疤痕的公司電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹去疤痕的公司電話的解答，讓我們一起看看吧。
剛畢業入職的時候，你遇到哪些惡心人的領導？
在七十年代末到八十年代初，還沒有“惡心人領導”。只要有積極性，責任心，謙虛努力，就受領導賞識。不像后來，領導逐步變得勢利，趨炎附勢，虛偽不實，拜金至上。踏實干事的吃虧，拍馬抱腿的吃香。
見過的惡心上司太多了，都是我親身經歷的。
例一個：說好公司是無煙區的，禁止抽煙，然后自己卻想抽就抽，而且煙頭還亂丟，過一會兒，還看見地上煙頭在的的話，就說人家沒打掃干凈衛生。
例二個：明明周末老總都說不用加班的，這個破經理自己不回家，就非得拉著我們加班，而且大家也沒事做，在公司的就閑著。
例三個：我現在的工作，明明去年說好的年底發年終獎，然后大家都努力，拼命的工作，今年都到下半年了還沒有消息，貌似就不發了么。
那是九十年代了，當時是上海的彩色電視機配套的一家零件廠銷售，榮幸和廠長一起出差常州，路過我親戚開的一家小型民辦企業，我的一位叔叔拿了一床電熱毯讓我帶給我父親...不知廠長怎么的心情，語重心長的對我說：小Z啊，作為銷售不能隨便拿人禮物啊...我靈機一動，廠長，這是他們送給你的，原來他們要去包裝一下，我說趕時間，不用了...廠長微笑著說：你很懂事嗎……拍了拍電熱毯...
說到我剛畢業的時候，當時有兩個極端的心態，就是認為所有同事和領導都是大好人，每天過的沒心沒肺的，傻開心，結果一不小心被陰了一次，然后就認為所有同事和領導都是壞人，然后長時間的排斥所有人，變得不愛說話。后來看了很多書，和很多學長聊和上班很多年的朋友聊，才發現，在職場沒有非黑即白的純粹和絕對，每個人都為了達到自己的目的和目標努力著，有可能這件事對他自己有利，對你就有害。如果叫你理解對方，你怎么都不會，因為畢竟傷害了你。
但慢慢的你發現，惡心的領導或者同事，背后是有原因的，你能發現的就可以規避或者解決，發現不了的就在不違背原則的基礎上，拒絕或者對抗，其實這些不存在絕對的對錯，你為了保護自己，他為了成就自我。
所以，我們身在職場，最重要的是不給那些人惡心你的機會，當然這要隨著職場經驗越來越多你才有防范的能力，和抵御的資本，話說回來，你要把每個人每件事作為你磨煉的過程，因為職場格局的提升，沒有比實踐更寶貴的了，在這個過程中你會慢慢形成你自有的風格，自有的底線，和自有的標準。
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這是個有意思的問題，說說我見過的、聽過的、經歷過的幾個例子：
有個兄弟做業務員，駐外，某一天，城市經理下來檢查工作，帶著兩個女的，穿著暴漏，他想著領導來了好好表現，就好吃好喝的招待，結果喝酒之后，大家聊天比較隨意，才知道原來是......
以前剛參加工作，碰到一個特別熱情的領導，喜歡喝酒，一喝就沒邊了，就像《拾黃金》里唱的：吃飯端的是玉石碗，尿盆上鑲的是五彩藍，基本上就是列席最高會議的主兒了。
后來接觸、了解多了，才知道一地雞毛啊。
有個領導總喜歡蹭飯，卻從來不買單。
經常下班接到電話，問你們在哪里啊，結果常常是偶遇，我正好在附近，一起坐坐，然后狂吃海喝，最后借口有事走人，或者喝的人事不省。
感謝頭條邀請！
工作多年了，遇到過各種各樣的領導，有好的，也有壞的，根據題主問答，我說一下我曾經遇到過的一個惡心人的領導。
這位領導最大的特點是穩定，沒錯，一切要穩定，不能出任何波折，不能出任何閃失。穩定本身沒有錯，錯的是為了穩定，啥都不干，在我看來，這位領導就是為了能讓單位正常運轉，不出岔子，不出問題，根本不作為，只干好本職工作，沒有問題，就是這位領導者最大的成績了。
這么說不太具體，也看不出問題來，我舉一個例子，可能就明白了。
曾經有一次，有一個單位報過來一份申報項目的材料，需要我們的領導審閱。我拿到報來的材料以后，認真地先審了一遍，對其中一些不明確的地方，需要特別注意的地方，一一找上報單位搞清楚，在報告后面我特別做了一些注解，比如如果這樣做，有可能會引起怎樣怎樣的問題，這里就不仔細說了。
總之，作為下屬來講，我把自己想到的問題，全部羅列清楚，作為提醒事項，放在這份報告的最后，希望領導仔細審閱。不料，這卻是我一個惡夢般的經歷。
事情是這樣的，領導拿到我的報告后，漫不經心地看，看到最后我的標注后，勃然大怒：“這是你寫的？”“對，我把報告里不清晰的幾個問題，搞清楚了，方便您了解。”“你吃飽了撐的？閑著沒事干了？”
說實話，我當時就蒙了，這難道不是我作為一個下屬應盡的責任嗎？事情搞不清楚，我能隨便呈上來嗎！！！
到此，以上就是小編對于去疤痕的公司電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于去疤痕的公司電話的1點解答對大家有用。