給公司高層打電話 給公司高層打電話怎么說
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于給公司高層打電話的問題，于是小編就整理了2個相關介紹給公司高層打電話的解答，讓我們一起看看吧。
國企領導電話費補貼合法嗎？
您好，合法。
當領導的平時電話多嗎？
感謝邀請！
當領導的平時電話多么？我覺得還是要看這個領導的工作性質，不同工作性質的領導在電話多少還是差異挺大的！我就從我的這個行業來說一下我們公司領導接電話的多寡。
我所在公司是一家設備售后維護公司。在全國各地每個地級市都設有辦事網點。作為地級市的一個擁有30多號員工辦事處負責人。每天都要接到客戶打來的設備報修，使用咨詢電話。雖然我們也有統一的客服報修通道！就這樣每天還是在接電話與打電話中度過。可以說接電話接到頭痛，一會不來電話你就不自覺的去看下手機，懷疑手機出問題了。
當然作為我們部門經理來說他們就相對電話少的多了，他下面有分管各事的助理！我們有事客戶有事大都是直接到他助理處就能夠解決了！接電話對于部門經理來說，那都是實在解決不了，急需他們來決定的大事！跟我們事務對接的一個助理說，他們很少給領導電話，就怕電話匯報不清楚，有事都是面批或者郵件。
所以對于越是基層的領導電話應該越多吧！
謝謝樓主提出的問題“當領導的平時電話多嗎”。這個問題我覺得會因人而異。我工作近九個年頭。經歷了不少大大小小的領導。一個領導的能力大小可以說直接反在電話的多少上。一流的領導，電話極少；二流的領導電話不是很多，一天也就十個電話樣子；三流的領導給人的感覺是時刻在打電話，電話從來不間斷似的。 三流的領導上班也好下班也好總是看見他打電話不停。你要是和他說的什么本來可能也就三分鐘事情，因為他的電話可能要花上三十分鐘左右才能把事情說完，因為中間他要時不時的接個電話，完了他就問你剛才說到哪了，你心中可能一萬草泥瑪奔騰，就這樣不斷的重復著說。經常是經一段時又打個電話過來問一遍。這樣的領導我經歷了好幾個，能力真的不敢恭維。是事事要具到，每件要打電話問得十分清楚才行。這樣的領導你在工作中經歷過嗎？ 二流的領導平時電話很少，與他打交道時感覺很舒適。這種領導打電話一般就問下當前狀況，而對手底下的員工有一個比較清楚的認知。知道什么人干什么活。知道遇到什么事找誰就能解決。這種領導很容易與手下員工打成一片。 一流的領導可以說平時就不怎么打電話。與這種領導交流時，自我會莫名感到懼怕。總怕哪句話說的不好丟人。因為這種領導識人用人非常高明，總能在團隊里找到一個幫他管理的二把手，他往往只對大的方針去把握，小事基本上都是交給下面的人去做。從而給員工一種神秘感。 在你的工作中，你遇到的領導的平時電話與他的能力是不是也是這樣成反比呢？
以前公司的內外溝通用郵件比較多，用電話反而比較少，除非緊急的事需要溝通，現在微信普及了，用微信溝通的多，正式的溝通基本上是郵件活會議。
感覺一般銷售的領導和老板要面對客戶，而且時間要求緊迫，電話比較多，其他部門領導還行。
個人覺得如果領導電話太多，管理上應該是有問題的。
到此，以上就是小編對于給公司高層打電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于給公司高層打電話的2點解答對大家有用。