華陽搬家公司電話 華陽搬家公司電話號碼

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工廠搬遷，員工應該得到什么樣的賠償？

企業(yè)搬遷并不必然直接支付勞動者賠償。 1、只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應支付給勞動者補償金，但不是賠償金； 2、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本； 3、例如某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化； 4、如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于合同履約發(fā)生重大變化。 5、勞動合同解除或者終止，用人單位支付的經(jīng)濟補償金，系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償。 補償金的計算規(guī)則： 1、該補償金指勞動者解除或者終止合同前12個月正常工作期間應得工資為基數(shù)，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班費。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 6、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

工廠搬遷這事實屬于企業(yè)變更勞動合同的行為，屬于變更勞動合同中的工作地點條款或者勞動合同履行地的條款。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定企業(yè)變更勞動合同，要經(jīng)勞動者同意。因此，勞動者是否能得到補償，首先看雙方的勞動合同對勞動地點或者勞動合同履行地是否約定了變更，如果約定了變更，說明勞動者同意了工作地點或者勞動合同履行地的變更，企業(yè)是不需要支付補償?shù)模坏侨绻p方只約定了固定的工作地點或者勞動合同履行地，企業(yè)搬遷，如果員工不同意，可以拒絕變更，同時要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金；當然作為企業(yè)，如果協(xié)商不成可以支付一月工資或者提前三十天通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償金的情況下也是可以辭退勞動者。如果勞動者和單位發(fā)生爭議，只能通過勞動仲裁進行解決。

我以前待過一家公司在2017年從深圳搬遷到泰國，賠償方案是這樣的:

所有員工賠n+1個月前12個月的平均工資。N是工作年限，多余月份大于半年按1算，小于半年按0.5算。前12個月的平均工資是指從2016年5月份到2017年5五月份公司發(fā)給你的所有的錢除以12個月。包括所有的補貼，加班費，年底雙薪，社保公積金等。另外在6月6號之前簽補償協(xié)議的員工，每個人補償10000元簽字費。

如果懷有身孕的女員工，在此基礎上另外賠償24個月。哺乳期的女員工，在此基礎上按照12個月的哺乳期扣掉小孩出生月份的月數(shù)補償該月數(shù)的前12個月平均工資。即使剛?cè)肼氁粋€月也是如此，當時好多人開玩笑說這叫“一孕抵十年”。

一般外企都是差不多類似的賠償方案，至少N+1是有保障的。國內(nèi)企業(yè)就不知道了，沒有經(jīng)歷過。看過的最良心的賠償方案非珠海佳能莫屬了，我之前還發(fā)微頭條說過，最多的（工齡30+）可以拿到2.3N+8，另外還有當年兩次的獎金和春節(jié)慰問金。

所以呢，不同的工廠賠償標準不一樣，但是外企相對來說可能會好很多。

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