公司申請(qǐng)電話證明 單位電話申請(qǐng)開證明

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司申請(qǐng)電話證明的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司申請(qǐng)電話證明的解答，讓我們一起看看吧。

在國企，遞交了辭職報(bào)告，可是領(lǐng)導(dǎo)不簽字，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，不給開離職證明，怎么辦？

要是走法律程序，通過網(wǎng)絡(luò)郵寄形式，傳真形式，申請(qǐng)辭職，書面形式帶好錄音錄像，每個(gè)部門都去走一趟30日后再去歸宿地勞動(dòng)監(jiān)察，仲裁都可以辦理，以上是為了證明你在那天申請(qǐng)辭職，要是走一些別的途徑你可以跟隨領(lǐng)導(dǎo)偵查下有無違法亂紀(jì)，在舉報(bào)給紀(jì)委監(jiān)察部門，或者每當(dāng)開會(huì)時(shí)候直接進(jìn)入就是哪種打不還手，罵可以還嘴愛怎怎地，就是我要辭職，你這單位怎么怎么不好，吃中午飯直接就是上去就吃，去洗手間也一起去，估計(jì)不用簽字直接開除，還能獲得幾倍賠償。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

一般而言，在國企這種正規(guī)的公司，為了不和員工發(fā)生糾紛，辭職都會(huì)走正常的手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)不簽字是想挽留你還是另有隱情？不管是何種情況，對(duì)題主有以下建議：

一、找領(lǐng)導(dǎo)了解原因，看能不能通過雙方交流達(dá)成一致的結(jié)果

現(xiàn)在辭職卡住了最主要的環(huán)節(jié)在領(lǐng)導(dǎo)那，解鈴還須系鈴人，你要找領(lǐng)導(dǎo)了解一下具體情況，畢竟也在這家公司工作了一段時(shí)間，還是不要鬧得太僵。領(lǐng)導(dǎo)這么做肯定有他自己的原因，有可能是覺得你工作沒交接好，有可能是還沒有找到接替你的人選，也有可能是想最后再挽留一下你。你找領(lǐng)導(dǎo)好好談一下，把工作交接情況匯報(bào)清楚，表明你確實(shí)想換工作，沒有留下的可能。如果是其他情況，讓領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)截止時(shí)間。

二、如果協(xié)商無果，可以通過法律途徑解決

一般而言，員工轉(zhuǎn)正之后辭職需要提前30天提出申請(qǐng)，30天之后無論是什么原因都可以離開公司。當(dāng)然需要保留證據(jù)，就是你交給HR的書面辭職申請(qǐng)，上面要寫清楚你提出辭職申請(qǐng)的日期，最好是有一份電子版的有一份紙質(zhì)的，比較好取證。收集好這些之后公司不給你開離職證明完全可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，這么簡(jiǎn)單的訴求公司會(huì)很快答應(yīng)。

當(dāng)然，不到萬不得已不要和公司硬碰硬，畢竟找下一份工作可能還要背景調(diào)查，還是和公司和平相處比較好。

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

【逐夢(mèng)江湖路】獨(dú)家觀點(diǎn)：國企首先講究制度，做任何事情都有流程，按章辦事，相對(duì)規(guī)范。第一，您需要確定辭職報(bào)告遞交給誰？正常都是遞交給公司人事部門，人事部門會(huì)提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策。第二，您需要跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解為啥不簽字？是因?yàn)橄胪炝裟€是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)近期很忙，耽誤審批？第三，如果領(lǐng)導(dǎo)還是不愿意放人，不配合您辦理手續(xù)，那可以走仲裁！

我在國企任職十幾年，對(duì)于國企的流程非常熟悉。

雖然企業(yè)不同，但是國企的本質(zhì)是一樣的，都是以程序、流程為主，業(yè)務(wù)拓展反而不是那么重要。

說白點(diǎn)，就是做任何事情都得按章辦事，都得符合規(guī)定，否則如果違反相關(guān)規(guī)定，賺再多錢都可能被追責(zé)。

回到您遞交辭職報(bào)告事項(xiàng)，建議從三方面來處理：

這項(xiàng)事情，您可以直接咨詢?nèi)耸虏块T負(fù)責(zé)人。

不要吵，不要鬧。自己一個(gè)人跑到屋頂或者窗戶邊上，不停嘆氣抽煙，同事找你說話不要搭理，眼睛定泱泱看著窗外/樓下，和親近同事表達(dá)輕生厭世的念頭.....不超過一周，國企老板請(qǐng)你走，想留都不準(zhǔn)你留

這是一個(gè)比較尷尬的事情，辭職公司不簽字，雖然說《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前30天書面通知公司即可，但實(shí)際當(dāng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字，員工還是很被動(dòng)的，畢竟不是每個(gè)人都想一定要通過勞動(dòng)仲裁來解決。況且還會(huì)影響到后續(xù)找工作和背景調(diào)查，多少都會(huì)產(chǎn)生一些影響。

那么，如果遞交了辭職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)也不簽字，不給開離職證明，我們要怎么做才妥善呢？

一、如果從法律角度，那就簡(jiǎn)單，但不適用所有人！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭職只需要提前30天通知即可，并不需要領(lǐng)導(dǎo)和公司簽字同意，因此只要你能證明有提前30天書面通知了，那么30天一到，你就可以直接離職。

但這種情況下，公司可能一樣不發(fā)離職工資，不給開離職證明，那么我們只能通過勞動(dòng)仲裁來主張。但這樣會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也會(huì)和公司鬧翻，因此會(huì)在一定程度上影響你找新工作，比如不開離職證造成你無法入職，背景調(diào)查時(shí)說你壞話等等。

這就意味著這種渠道，有些人折騰不了。

二、只能從實(shí)際角度，解決公司和領(lǐng)導(dǎo)的疑惑，通過溝通解決。

你提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)不簽字，必然有緣由的，通常有以下這幾種情況。

1、你性價(jià)比好。簡(jiǎn)單地說，就是你的工資比同行低，做同樣的事，工資卻低一些，那么公司肯定希望用這樣的人，而且公司也知道，你離職后，公司沒辦法再用同樣的工資找到一個(gè)類似工作能力的員工了。

村里讓開工作證明，有什么用？

首先要說一下，疫情期間村里肩負(fù)著全村人的安全問題，他們就要排除任何一個(gè)可能感染或者是威脅到村子安危的因素，所以村里就要你的一個(gè)在疫情期間能證明自己身份”清白”的證明，以證明你的工作單位是在疫情防范方面是安全的，單位安全了這樣才能確保你的安全。

所以工作證明上的內(nèi)容會(huì)有你的姓名、身份證號(hào)、電話、和你單位疫情期間的管理簡(jiǎn)介（這個(gè)很重要），最后是單位的落款和日期。重點(diǎn)是單位的公章，如果單位能給開具證明，說明他們?cè)谝咔榉婪斗矫孀龅氖遣诲e(cuò)的，能夠給你擔(dān)保。

這就是村里要工作證明的初心。

附上俺村的工作證明范本。

村里的證明有的地方是必須要開的，農(nóng)村人口大，特別過年期間人口流動(dòng)大，需要普及到防范知識(shí)真的很不容易，這就需要村里進(jìn)行管理。

村員委員會(huì)根據(jù)在行使職責(zé)范圍內(nèi)組織、管理村民事務(wù)過程中所形成的必要記錄而出具的證明，如村委會(huì)對(duì)本村人口具有管理職責(zé)，其對(duì)當(dāng)事人家庭成員身份情況作出證明，并對(duì)本村人的情況進(jìn)行了解及對(duì)本村疫情的負(fù)責(zé)。

如果現(xiàn)在咨詢到可以返回工作地，村里開健康證明，工作單位開接收證明，開好證明上報(bào)防疫辦審批。

每個(gè)單位開工也都是需要審批的，這是一個(gè)流程問題，也是為了保證我們的安全，防止疫情的發(fā)展。

我們當(dāng)?shù)亻_工時(shí)候必須村里開證明，因?yàn)檫@可以證明你來單位前時(shí)候生活在什么地方，有沒有受到疫情影響，對(duì)企業(yè)的管理也是有好處的，可以追蹤到每個(gè)人的行動(dòng)軌跡。

我感覺開好證明后可以更安心的出發(fā)，以免到了工作單位再因?yàn)槿鄙僮C明而麻煩。

到此，以上就是小編對(duì)于公司申請(qǐng)電話證明的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司申請(qǐng)電話證明的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。