辭職申請電話通知模板 辭職申請電話通知模板怎么寫

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于辭職申請電話通知模板的問題，于是小編就整理了1個相關介紹辭職申請電話通知模板的解答，讓我們一起看看吧。

公司在合同期滿的最后一天口頭告知我勞動合同不再續簽，并且讓我提出離職申請，請問我該怎么辦？

千萬不要提離職，每天要照常上班。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期滿后，用人單位不同意續簽勞動合同的話，需要支付員工經濟補償金，你們公司顯然不想給你這筆錢。

如果你主動提離職申請，從法律意義上來講，是你主動放棄續簽勞動合同（因為，如果你要求續簽的話，為什么還要提離職申請呀）。

公司這個“口頭告知”比較惡毒，如果你不當場錄音的話，將來勞動仲裁時你無法證明是公司要求你提離職申請（也就是不續簽勞動合同），有的時候就算你錄音了，仲裁庭也不一定采納。

所以，一定不要提什么離職申請，不但不能提，那怕是公司要求你簽任何字，你都要萬分小心，最好都不要簽，以免被公司坑。

每天上下班的時候，最好拍照或錄像，證明你上班了，避免公司耍無賴你讓卡都打不上，同時呢，和人談話的時候，要全程錄音，不要怕麻煩，這是保護自己的必要手段。

我說你聽，每天關注勞動法

由于公司是口頭通知你不再續簽，沒有留下依據，所以你必須用微信等再次詢問公司是不是續簽，并且表明你的態度同意續簽。

公司主動提出不再續簽勞動合同的，公司應按照規定支付經濟補償金。

如果公司不回復，那你得繼續上班不能缺席，直到公司明確態度，否則你不上班的行為就會被認定為自行離開，或者被認定為曠工。

如果你主動出具離職申請，極大可能是無法主張到經濟補償金的，所以在這個檔口，你不宜主動提出辭職。

你好！公司讓你主動提出離職申請是在逃避法律責任，減少經濟補償金支出。針對對你的情形，我給你提出以下建議：

一、公司口頭告訴你不再續簽合同，難以證明是公司主動提出的。因此，你可以要求公司給你出具正式不續簽合同的書面證明。

二、勞動者主動提出不續簽勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。因此，你沒有必要按照公司的要求，主動提出離職申請。

三、勞動合同法規定，勞動合同期滿，除用人單位提高和維持待遇續簽勞動合同，而勞動者不續簽外的情形，用人單位需要支付經濟補償金。因此，你只要不主動離職，用人單位就需要支付給你經濟補償金。

四、經濟補償金的標準按照職工在單位的工作年限計算。工作一年給一個月工資；不足一年但滿六個月的，給一個月工資，不足六個月的給半個月工資。

五、勞動者離開單位時，要認真梳理自己的合法權益是否受到侵害。

• 欠繳、少繳社保費、未辦理社保登記的。
• 未繳納住房公積金的。
• 未支付加班費的。
• 未支付帶薪年休假工資的。
• 應簽訂無固定期限勞動合同或者未簽訂勞動合同的雙倍工資。

六、發生勞動爭議的，首先要與用人單位協商；協商不成的，可以向勞動監察大隊進行調解；調解不成的，再申請勞動爭議仲裁；對仲裁不服的，再向法院起訴。按照上述步驟進行維權。

我游覽了一下其他人的回答，看到他們都在拿勞動合同法說事。長篇大論說了一大堆。

有沒有用也不知道，我沒有去查過勞動法。但覺得吧！這個問題沒有那么復雜。

是非對錯皆以，題主與公司簽定的勞動合同為準。這里我們也沒看到合同的文本，我大概的猜測了一下。

合同中應該有這樣一條，雙方在合同存續間，如果有任何一方要提前解除合同。需提前一個月或者兩個月提前申請，并協商解決。由此造成的一切損失。歸申請解除合同方承擔。

合同到期不打算續簽的一方，必須提前一個月式兩個月通知對方。未通知的。合同到期自動轉簽，下一年。

違反合同規定的一方需向另一方賠償多少多少經濟損失。（以合同約定為準。）

大概就是這個意思。

現在公司臨時決定不續簽合同，以協商的口氣讓你自己提出離職。從而規避對你的經濟補償。

公司的打算很明顯，就是不想賠錢，所以才跟你協商。

這個時候你可以選擇繼續留下來干到下一屆合同到期為止，或者就公司的意思，自己主動提出辭職。

我認為你不走，在公司眼里就是賴在公司不走，公司有好多辦法會逼你辭職的。與其這樣不如要一點條件主動辭職來的爽快。

到此，以上就是小編對于辭職申請電話通知模板的問題就介紹到這了，希望介紹關于辭職申請電話通知模板的1點解答對大家有用。