申請電話解封證明怎么寫 申請電話解封證明怎么寫模板

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于申請電話解封證明怎么寫的問題，于是小編就整理了1個相關介紹申請電話解封證明怎么寫的解答，讓我們一起看看吧。

事實上是被公司裁員的，但是離職證明卻寫成了個人原因離職，現在在勞動仲裁，應該怎么補救？

事實上是被公司裁員，主要看公司裁員是否符合《勞動法》、《勞動合同法》相關規定。如果公司是依法裁員，公司是否給予勞動者經濟補償金。

一般公司HR專員都有員工離職各項表格，其中“員工離職表格”中有一欄“員工離職原因”，有幾項公司辭退、自愿辭職、個人原因等。這些表格的填寫，都需要“離職員工”簽字生效。

在離職證明上寫成“個人原因”離職。可以釋義為個人主動辭職而不是單位辭退！

但是，構成你離職的不僅僅有“離職證明”。

用人單位辭退員工正常工作流程:

1、提前一個月，向被解雇員工下發“通知書”；

2、說明解雇原因；

3、為被解雇員工辦理離職手續和工作交接；

4、社保轉移及辦理勞動合同終止，辦理失業保險金等事宜。

上述要件是單位解雇你的主要證明。說明了單位解雇你的原因。

看這個問題，不能被帶溝里。我們主張的是公司違法裁員，不給賠償，《離職證明》連小問題都算不上。

公司這是在拿著“裁員”做幌子，辭退員工，還不想支付經濟補償。如果僅僅是在《離職證明》上動手腳，只管去勞動仲裁吧。記得主張公司違法辭退員工，要賠償金，不是經濟補償金，這可差了一倍的錢。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

簡單的理解，到底是我們員工提出辭職，還是公司違法辭退，得公司拿出證據。

首先，我們不能被帶偏去，一直想著怎么解決《離職證明》的問題。我們手里可能沒有像《裁員通知書》一類的證據。但是這個問題不用我們舉證，在庭上我們只用提出《離職證明》是假的，是公司裁員，不是個人辭職。

作為舉證方，公司要想證明我們是自己辭職，能拿出我們的《辭職信》嗎？能拿出什么證據，來證明是我們自己辭職的嗎？我想前面只要我們沒有喝醉了，亂簽字，公司是什么證據都拿不出的。

《離職證明》是由公司單方面開具的文件，旨在說明公司與我們已經解除勞動關系。因為是公司單方面出具，不需要員工簽字，因此它的法律效力要遠低于《解雇通知書》、《辭職信》一類的文件。僅憑一張《離職證明》，公司什么都說明不了。

如果公司不能舉證《離職證明》上的離職原因，基于疑點利益歸于勞動者，仲裁庭會同意我們的主張，《離職證明》無效。

你怎么那么大意啊，既然是被公司裁掉的，那么公司給你出具的離職證明上面就絕對不能寫成個人原因離職，這等于是你自己主動離職的，而不是公司方面把你裁掉的，你拿這樣的離職證明去申請勞動仲裁，我告訴你，人家仲裁委根本不會受理的，你也別想拿到任何補償。

你必須明白一點，勞動維權必須講究證據，是按證據來判定的，你現在手上的那個離職證明只能證明是你自己走人的，絕對無法證明是公司裁員把你裁掉的。即使你實際上確實是被裁員了，你真的被冤枉了，但你口說無憑啊，仲裁委認可的就是白紙黑字的離職證明。所以我說你怎么那么大意呢，當初為啥不拒絕簽收呢？

為今之計，你如果還想申請勞動仲裁，補救是不大可能的了，但如果你滿足下面兩個條件，一是你離職單上面寫的離職原因是公司裁員導致離職，二是你這個離職證明上面沒有你個人的簽字或手印。那么你還可以放手一搏，你完全可以無視公司給你開具的離職證明，用其他的證據去申請勞動仲裁，即便公司到時候拿出留存的一份離職證明，你也可以否認的。因為你的離職單上面寫的離職原因是公司裁員，而離職單可是經過公司領導層層審批確認的，所以最有法律效力；再者沒有你簽字的離職證明，單位隨時都可以制作一份，所以幾乎沒有作用。

如果你當初辦理離職的時候，離職單上面的離職原因寫的也是個人方面的原因，那么你已經沒有任何希望了，是不可能得到仲裁受理的，更別提什么補償了，只能自認倒霉。

最后，不管這件事最終如何，希望此事能讓你“吃一塹長一智”，以后如果遇到這類裁員的事情，一定要注意公司開具的任何文件內容是否屬實，如果不屬實，就堅決不要接受，這樣你維權才會被受理并有勝訴的可能。

以上就是我的一些個人看法，希望對你有用。

到此，以上就是小編對于申請電話解封證明怎么寫的問題就介紹到這了，希望介紹關于申請電話解封證明怎么寫的1點解答對大家有用。