申請電話線路的請示百度 關于申請電話的請示
大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于申請電話線路的請示百度的問題，于是小編就整理了1個相關介紹申請電話線路的請示百度的解答，讓我們一起看看吧。
工作任務量多，壓力較大，領導不知道，還嚴厲批評，該怎么做？
這位朋友，你好。在工作上面臨任務重、壓力大，領導又不知道，還嚴厲批評，這種情況下該怎么辦？咱不玩虛的，也不灌雞湯，讓本磚家來給你支支招。
首先，要意識到問題的嚴重性。
不得不說，你現在面臨的情況挺麻煩的，自己必須重視起來。這樣的情況，容易把人搞得身心俱疲，不僅會對工作失去信心，而且因為遭受到領導的嚴厲批評，容易使自己在單位被孤立、被打壓。你能意識到存在的問題，很不錯。
其次，要努力提高工作的效率。
一方面，學會拒絕。在職場上，別充當爛好人，也別太怕得罪人，以至于什么任務都接。久而久之，即使是一些小事，別人也會推給你。這樣的后果就是，你的工作任務量越來越多。
那么，該怎么拒絕？對于自己分內的事情，也就是崗位職責范圍內的事情，還是要勇敢的接下來，既是責任也是發展的需要。但對于不屬于自己范圍內的事情，如果自己手頭的事情都沒有搞完，那么就堅決拒絕，千萬別臉皮薄，最后累死自己。
一方面，提高技能。進入職場后，最重要的能力之一，就是學習的能力。平時多學習一些辦公技巧，多向經驗豐富的老同事請教，對于本職工作業務更是要多學習，把自己的業務能力搞得扎扎實實。
這樣，當自己能力提升上去了，即使工作任務量較多，也能應付。此外，也要學會借力使力，比如有些工作是可以外包的，像寫PPT。還比如有些自己搞不定的工作，也可以請些同事來幫忙。
最后，要走好“上層路線”。
領導批評你，甚至嚴厲批評你，我認為都是可以原諒的。畢竟，人非圣賢孰能無過，有錯誤必然就會有批評，這都是很正常的。我們要做的是，保持清醒頭腦，不要因為批評而止步不前而唉聲嘆氣，認真分析領導的批評，改進自己的工作，這就可以了。
但是，你做了那么多的事情，領導卻不了解你的工作，這就是不可原諒的了。這說明，你的上層路線沒有走好。作為下屬，應該要經常向領導請示匯報，好讓領導掌握工作進度，知曉工作情況，為決策提供幫助。
所以，對于你經手的工作，當有了階段性進展的時候，就要向領導請示報告，匯報下當前的情況、存在的問題、下一步打算等等。這樣，才不至于工作做了一大推，領導一無所聞。
希望以上所談到的能對你有所幫助，走過路過的條友們，你們是怎么看的？歡迎在下方留言，請關注@辦公室的偽磚家
職言不倦觀點：領導不知道，是裝作不知道，還是真不知道，這點很重要。
作為領導，一般不可能不知道自己分管工作的內容，連自己工作內容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉業務領域。混子領導就不說了，他不理解工作努力的人是什么狀態，或者只想壓榨你。如果是不熟悉業務的領導，可能他也在不斷學習中，確實不了解業務范圍內的工作強度。
對于不了解工作內容強度的領導，有時會想當然，認為這項工作沒什么，很簡單，殊不知工作可能不是他想象的樣子。對于這種情況，就要擺事實、說明白，及時跟領導溝通好，重要的是要學會拒絕，確實做不完，那你還不說，就是你自己的問題了。特別是被領導嚴厲批評了，更要不卑不亢，把工作情況、工作量講明白。領導也是小兵過來的，一般嘴上不說，但會理解的。
如果是裝作不知道，那這領導要么是想鍛煉你，培養你的工作能力，要么就是想要壓榨你，做不完可以加班嘛！變相要你加班的。利用領導的權威，給你超出一般情況的工作量，還不給你拒絕或者辯解的機會，這種領導也常見的。
對于這種不講道理的領導，要么辭職走人，要么想辦法完成工作。如果想繼續干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的問題，確實做不完，那就盡量做吧，要么安排給其它人，要么被批評過后繼續做。
總之，你的努力即使不會感動到領導，也會感動你自己和默默關注的人。總會迎來春天的，加油吧！
先自己考慮下，是不是真的存在問題，然后根據實際情況具體反應。
先從以下幾個方面考慮下是否確實存在問題
- 你是不是做了不需要你做的工作，這一點在職場中經常發生，明明不是你的任務，你卻做了，導致忙的焦頭爛額也完不成。
- 是不是任務開始前沒有總體規劃，不知道你們的管理制度是怎么樣的，一般來說，接到任務應該先整體考慮，規劃，如果發現做不完，應該及早上報，否則整個項目都會跟著出問題。
- 如果你帶了幾個人，你是不是沒有把任務分配出去，很多剛開始帶團隊的朋友喜歡把任務過多的安排給自己，但實際沒必要，因為你有一部分工作就是要帶團隊。
以上任何一條如果存在，那就是你確實存在問題，應該考慮一下怎么解決問題。
如果以上任何一條都不存在，那就應該是領導的問題了。
領導確實不知道
這一點其實很好判斷，看看領導是不是經常錯怪你，如果是，那就絕對不是不知道，而是有目的的針對你, 畢竟誰也不可能一直搞錯。
如果僅有一兩次錯怪你，那有可能是領導確實弄錯了。
那你就大可不必為這事懊惱，誰都會犯錯，領導也是嗯，以后有機會就和領導提提，沒機會就算了。
人在職場，誰還不受點委屈。
領導知道，故意刁難
如果確定是領導故意刁難，那只有兩條路可以走了。
留下來，動心忍性，默默的忍受，總有一天苦盡甘來。
出發，尋找新的工作機會。
我覺得你首先要搞清楚領導為什么批評你，一般有三個原因。
第一;你個人能力不夠，沒辦法在規定時間內完成工作。
第二；領導不了解這個崗位的工作力度和考核尺度，下達的工作量過大，是不能完成的任務。
第三：領導故意難為你。
只要你能分析出原因，就好解決了。
第一；能力不夠就拼命學，學學傻郭靖，別人練一遍你練十遍。別人六點下班你八點下班，如果努力過了還不行，就說明你不能勝任這個崗位，就可以考慮和領導坦白，謀求換崗或者辭職另找工作。
第二；和領導深入談一次，擺事實講道理，能當上領導的基本都有一定的水平，他會重新考慮工作指標和考核方法的。如果你不去談，可能領導不會認識到，工作指標是否合理，所以溝通是解決問題的途徑。
第三；人一旦形成了某種看法，是很難逆轉的，如果你的領導以及故意難為你了，說明你就要考慮離開他，不然會是一種煎熬，彼此都不順心不順眼，何必彼此難為呢？
現在社會關系和以前是不一樣的，績效考核是主體，哪怕是在體制內，哪級領導都有他需要完成的工作，所以上下級的關系，更多的是一種合作的關系，官僚主義已經沒有什么市場了，如果下屬都消極怠工，領導也當不長，所以一般情況下，領導都會合理的安排工作，以保證效率和工作積極性，基本不摻雜個人感情，不然他也當不上領導。那么你反應的情況，只要做出準確的分析，主動溝通是一個非常好的辦法。領導不是萬能的，不是生而知之，也需要具體工作的人告訴他，工作需要怎么安排。
希望能給你幫助。
首先，要證明自己工作忙和累不是讓別人看的。因人都有自己見解。自己工忙和累要注意調節。更要注重身體。領導看不看不重要。關鍵是群眾的眼晴是雪亮的。再說，我們的工作不是給某一領導干的！
這個還能怎么辦?如果珍惜這份工作就好好干唄，如果無所謂就你開心最好啦。。一般上班有壓力很正常的，這必須自己學會調節，下班干干自己喜歡的事情。任務量多，老板罵，這些好好梳理下，找出問題，是就你工作量大還是大家都一樣，被罵是老板對你額外怎樣還是自己哪塊確實沒做好。不管怎樣，都是就問題解決問題，有事就去找相關人溝通解決啦。。祝你工作順利哦
到此，以上就是小編對于申請電話線路的請示百度的問題就介紹到這了，希望介紹關于申請電話線路的請示百度的1點解答對大家有用。