關于申請電話短號的請示 關于申請電話短號的請示怎么寫

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于關于申請電話短號的請示的問題，于是小編就整理了1個相關介紹關于申請電話短號的請示的解答，讓我們一起看看吧。

你為什么從中國移動離職？

過去中國電信獨家經營時，裝電話、電報業務及租用電路要開后門，招工要通過關係。郵電院校招生須排隊。

自從郵電分家到中國電信移動通信設備及現存用戶劃撥給中國移動后，是中國移動公司鼎新時期。當時網通成立時從中國電信那里劃撥長途光纜南方30%北方70%。隨至于移動通信興起，電信固話用戶大量退出，當時中國電信業務衰退到最困難接近倒閉時段。后續建立移動業務為時已晚。

中國通信業分為四家，通信業務競爭非常劇烈，打價格、技術、人才及設備戰。三家運營商隨意提高免費送流量，自愿降費競爭，因此業務收入下滑主要原因。所以企業動員一線職工設攤保業務，提升任務造成內部職工惡性循環。

另外國家為顧及老百姓過重通信費用，國家連續降費。

現在唯一介決辦法是否能實施二家通信運營商來介決這個矛盾。

作為還在離職邊緣徘徊的我，來回答一下你的問題！

1，人口紅利期已經過了，運營商的收入已經達到瓶頸，再加上國家對運營商提出的提速降費，一降再降。讓現在本不富裕的基層員工雪上加霜。

2，迎來攜號轉網，本身競爭激烈的運營商，通過打價格戰，互相搶客戶。工信部明文要求不能惡意爭搶客戶，運營商不能針對攜轉下銷售指標。覺得可能嗎？

我還在移動公司上班，一直在糾結要不要離職。

在移動工作7年，一直扎根區縣。針對各種變態kpi考核已經習以為常。主要是當前服務考核更變態，無論是什么業務，都要求客戶10滿意，9分都要扣罰，好悲?。。?/p>

移動曾經非常輝煌，是三大運營商最好的公司，管理不錯，人才眾多，待遇也比較好。但是隨著電信的競爭加劇，互聯網大發展，移動已經江河日下，越來越多的人離職，總結原因有：

1、缺乏技術含量：技術有廠商，服務有外包，本身增值不多，內卷嚴重，效率低，人浮于事

2、電信價值早已遷移，做管道的沒有做OTT和互聯網和內容的賺錢，外面機會多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包轉正式幾無可能

4、國企管理，缺乏活力，沒有關系，升遷機會不多

5、電信就是基礎設施，同質化競爭嚴重

朋友去年出來，現在在阿里巴巴，以上總結其酒后吐槽。要想出來，就趁年輕，如果年紀大了，建議老老實實待著。

為何從中國移動離職，對于中國移動來說，本來是我們國家的三大運營商之一，實力是非常雄厚的，但是為何每年在中國移動有大量的人從里面離職。

作為一個在中國移動工作十年的我來說，這里面的門道是非常清楚的，可能當你真正的經歷之后，就會明白里面的艱辛之處。

工作最為重要的一個地方就是工作的樂趣和尊嚴的問題，在中國移動的工作經歷來說，其實并沒有任何的尊嚴可言，只要是對中國移動稍微有所了解的人來說。

就會知道移動的KPI制度，就是各種各樣的考核，讓你已經感覺做這份工作已經沒有任何的意義。

移動內部有很多的考核辦法，簡單地來說，就是沒有你想不到的，只有你做不到的，給大家分享一個曾經的事情，就是移動內部的一個規定。

就是要求一個縣城一年完成2000個寬帶，按照道理來說，如果能夠完成這2000個任務的話，就能夠達到預期的獎金和工資，作為一個正常人來說，肯定都是這樣的一個想法。

到此，以上就是小編對于關于申請電話短號的請示的問題就介紹到這了，希望介紹關于關于申請電話短號的請示的1點解答對大家有用。