公司座機申請電話 公司座機電話怎么申請

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司座機申請電話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公司座機申請電話的解答，讓我們一起看看吧。

面試新公司說要寫原公司的人事電話，一般會什么時候打電話做背景調查啊？

“老夏分析師”觀點：
很多大公司都有著一套非常的規范招聘流程，并且在應聘員工的過程是非常嚴格的，必須按照公司規定的招聘流程環節一步一步的走完，從最開始的招聘職位發布，篩選簡歷，初試復試，背景調查，然后才是發放over，錄用入職，等等，其中，有一項叫做背景調查，就是為了對用人者有一個更真實全面的了解，規避用人的風險而進行的。

企業在進行員工背景調查就肯定是通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，

獲得被調查員工背景資料的相關信息，

并對獲得的信息與被調查者所提供的職場簡歷信息進行統計和對比，

以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據，這樣降低企業的用人風險。

（1）基礎信息核實

如身份信息，進行核實有無造假情況。

學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。

不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。

訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。

一般什么時候進行背景調查？

首先，我們來了解一下什么是背景調查。所謂背景調查，就是在有意向或即將建立勞動關系之前，對候選人的一些情況進行調查核實，所用的調查方法和途徑必須是合法的且征得候選人同意。

其次，我們來了解一下背景調查的內容。背景調查一般包括候選人在某單位的工作概況（工作起止時間、崗位、職責、是否發生崗位調整、管理幅度）、獎懲情況（工作成績、晉升、加薪、獎勵、處罰）、薪資構成（績效、績效、年終、股權分紅）、人際關系（溝通能力、上下級關系與評價）、離職原因。

最后，我們來了解一下什么時候打電話做背景調查。

1、員工入職前。經過面試，候選人符合公司要求，在發offer之前進行背景調查。這種方法可以有效規避因為不合適員工入職所引起的法律風險，能有效減少單位損失；但同時，也延長了招聘周期，錯失很多優秀人才。

2、員工入職后。新員工入職之后，在1個月之內進行背景調查。這種方法可以為企業在人才爭奪中搶占先機，在最短的時間內解決人才短缺問題；但同時，一旦背調不合適，公司對員工進行辭退，需要賠償員工違約金，甚至引起勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟。

相信很多小伙伴在面試的時候都有過這樣的經歷：那就是填表，被要求填一張表。填寫你之前的工作經歷、證明人、證明人的聯系電話。其中證明人后面還有明確的標注，必須要填寫前單位你的主管領導或者相關人事。

對于絕大多數求職者來說，工作經歷沒問題，該怎么填寫就怎么填寫，該填寫多少就填寫多少。但證明人以及證明人的電話這一項卻難倒不少人，填還是不填，怎么填，填誰，真是大傷腦筋。

這個可以理解，一旦離職，大多數人都會和前公司劃清界限，和前同事斷絕聯系，畢竟由同事變為朋友的并不多見，所以與前同事沒聯系，沒有他們的聯系方式就很正常了。

有些人或許是因為在前公司有過不光彩的事跡，離職原因也說不出口，于是對前公司的人與事都諱莫如深，不想提，不想扯上關系，更不想再聯系。

不管和前同事聯系多還是聯系少，既然不在同一單位了，就不想再去打擾或麻煩別人，特別是找工作這種事情，這是自己私人的事情，和別人也沒關系。

自己在找工作，潛意識中就認為自己混的不如意，沒別人混的好，因此不想讓別人知道自己當前的狀況。

決定權在求職者手上，你可以選擇填或者不填。

比如你之前在多個單位工作過，有多個工作經歷，那么你可以只填寫離現在最近的那一個。（其他的你都可以推給時間，就說時間太過久遠，記不得了，不過這真的不是借口，而是事實）而最近的這一個證明人，可以填和你關系處的比較好的前同事，當然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前溝通一下即可。（迫不得已善意的謊言并不能說明你怎么樣怎么樣。）

填寫這些東西，算是背景調查的一部分內容，目的就是證明你的工作經歷沒有造假，證明你沒有說假話，證明你是誠信的。

那么公司會不會真的打電話向這些人來求證呢？答案很簡單：絕大多數公司是不會打這個電話的。

1.面試基本通過。崗位任職要求符合，面試基本通過。對一個沒有通過的面試人員，人力資源也不會浪費精力去做背景調查。

2.你面試的崗位很重要。一般公司都會規定一些重點崗位是必須做背景調查的，比如中高層管理人員等。

2.對你提供的的某些信息有疑問。這種情況也是有的，雖然不是必須調查的崗位，但是面試中某些信息的表述，讓人力資源產生了疑問，需要進一步了解。

當然，不管基于什么原因，人力資源一定會專業的去做背景調查，不會對你產生不好的影響，完全沒有必要擔心。

回答這個問題之前，先給你介紹下一般企業招聘的程序，大致分為幾塊：

一、面試評估

大多數企業的正規面試都在2-3輪，分別由不同職務的人員從不同方面對候選人進行綜合評估：

1、HR

2、用人部門負責人

3、分管領導或企業一把手（僅針對高等級職位）

二、錄用與入職審批

此時企業內部已經達成一致，對候選人做出錄用的決定。但在發正式offer之前，會通過OA發起一個錄用與入職審批流程，一般也是經過以上三個層級負責人的審批通過后，給候選人發放Offer（含崗位及薪資福利說明、入職材料及體檢要求等）。

介紹完整個招聘流程后，我們來看下HR通常會在哪一步進行背景調查。

到此，以上就是小編對于公司座機申請電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司座機申請電話的1點解答對大家有用。