公司懷孕要打申請電話 公司懷孕要打申請電話嗎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司懷孕要打申請電話的問題，于是小編就整理了3個相關介紹公司懷孕要打申請電話的解答，讓我們一起看看吧。

上班對著電腦，還要一直打電話，發現懷孕了，我應該辭職嗎？

我現在的工作就是你說的這種，天天對著電腦，一直打電話，但我沒懷孕，身邊有好多個同事懷孕了也還是堅持在崗的，一直到休產假，不過話說回來你打的電話的性質蠻重要的，我這個工作打電話是會影響心情的，經常會被客戶氣到，那肯定對孩子發育影響不好啊，你要是正常回訪電話直接的或者接咨詢電話什么的應該還好吧

上班對著電腦沒事，上班族幾乎都要天天跟電腦手機打交道。你說一直打電話，那么是否會情緒波動呢，這個很重要，懷孕要保持好心情，如果打電話會影響心情，讓你感到煩躁不安，那么建議你換崗。

實在不行就跟公司商量拿基本工資，在家休息，但是五險一金不要斷，懷孕產檢費用，生娃費用，等生完孩子，生育險報銷的錢可以覆蓋這些費用，甚至給孩子賺一點奶粉錢。家里有礦另當別論，普通家庭還是堅持上班，把產假修完，生育津貼拿到，該享受的都享受到。

如果上班沒什么大礙，孕期也沒有必須要回家保胎的情況，那么沒必要辭職回家。

我懷兒子卡卡的時候，上班也是需要對著電腦，而且也經常需要打電話，不過與您不同的，是電話并不需要一直打，只是有事聯絡客戶或者供應商、工廠才打電話而已。

我當時并沒有想過要辭職，因為我覺得自己的身體，是能夠應付得了我早已經熟悉了的工作的。而題主考慮要不要辭職，不知道是出于什么原因呢？怕電腦輻謝影響寶寶？是自己體力不支？

我覺得應不應該辭職，還是要根據您自身的具體情況來決定。

隨著時間的推移，現在很多工作，都需要對著電腦的。如果題主僅僅是擔心電腦產生的輻射會影響胎兒的生長發育，卡卡媽覺得您沒有必要因此而辭職。

畢竟，現在能產生輻射的東西太多了，可以說到處都有輻射，如果您真的不放心，不如想辦法防護一下。卡卡媽懷孕的時候，就是特地買了防輻射服穿著工作的，雖然也不知道有沒有用，但是至少可以起到心理安慰的作用。

如果題主您是因為工作需要一直打電話，打電話的時候，情緒比較容易激動，而且不能經常停下來休息休息，站起來活動活動，您自己的體質也不是很好，您擔心自己的身體吃不消，那么就真的需要認真地考慮一下辭職了，畢竟，生個健康的寶寶，遠比一份工作重要多了。

剛進公司我就懷孕，老板說我兩句，很委屈，怎樣找老板索要賠償？

剛進公司就懷孕，本人覺得安分做好工作，和睦相處就好，不要逞一時之快，給自己和他人帶來不必要的麻煩。

我一個閨蜜29歲了，工作是預算員。前年結了婚，和老公一起去深圳找工作，雖然說公司不能歧視女性，但是面試時總免不了被問打算什么時候要孩子，當時她說計劃過幾年再要。

但是很不巧，剛過一個月試用期就懷上了，她和人事說明了情況，老板有些不樂意，雖然懷孕了，但是不會影響工作質量，別人也就沒啥可挑了，生了孩子后，順利拿得生育金，還正常回來上班。

剛進公司就懷孕，到底是你委屈還是老板委屈，說了你兩句就要索賠，恐怕以后沒有哪個老板敢招聘你。女性在整個職業生涯本就艱難，如果越來越多的女生像你這樣，一言不合就索賠，恐怕以后女性在職業上更難。

還沒有為公司創造效益的時候就懷孕了，作為老板不高興也是人之常情。孕婦身體特殊，工種和任務量都要考慮，甚至還要考慮孕婦的安全問題，老板可能會不高興。

只能心胸寬廣一點，不要去計較老板的碎碎念。如果老板因懷孕被老板開除，可以維權索賠。

公司不是慈善機構，而是商業性質，創造效益公司才能正常運轉，老板才有錢賺，員工才有工資，以勞動換取面包，是基本原則。

最毒不過婦人心，老板說你兩句，你就要向老板要賠償，你咋不要老板娶了你。這是一句電影臺詞，在用在這兒再合適不過了，因為今天要討論的就是在公司員工懷孕的事情。與公司有關嗎？與老板有關嗎？孕婦應該如何被保護的問題？

這位女員工剛進公司就懷孕，聽著是個很可怕的事情，難道這個公司有這樣的傳統，女員工進公司都會被潛規則？還是帶著身孕來到公司上班的？歸根到底就是孩子是誰的？

如果孩子是丈夫的，那公司有義務照顧好孕婦員工，保護婦女兒童的合法權益。如果孩子是老板的，那天理難容，我們就要代表正義為孩子討個公道。

懷孕對于女人來說，是一生中很重要的事情，這是一位偉大的母親為人類所做的貢獻，是舍已為人的行為，但一定要注意是為誰而懷孕？

1、如果是自己的丈夫，那無可厚非，妻子與丈夫有了孩子，是愛情的結晶，是家庭幸福美滿的象征，也是一位女人為了家庭應承擔的責任。

從國家保護婦女和未成年兒童有關法律上做出詳細規定，企業要履行相關責任，給予孕婦適當休息和產假，并保證勞動關系和享受的權利不受影響。

這位女士的想法是需要稍微做些改變的，雖然懷孕這個事情不能控制，但是像老板要賠償的話，于理不通。

老板只是口頭上說了你幾句，并沒有將你辭退或者解雇，只是覺著應該提點你一下，又或者老板只是想讓你知道公司處在一個關鍵期，所以也不要多想。

踏踏實實的做好本職工作就好。

剛看到這個題目我也感同身受 ，這題目感覺跟我的親身經歷有很大的相同之處。

記得是去年的6月份，我從深圳回婆家所在的城市發展，你要知道對于搬家整理物品這個這事情來說，真的是很費時間的。

我花了將近兩個月時間，才將自己的小窩收拾好，并且準備去找公司面試大干一場。

不知道各位女性朋友或者是男性朋友的妻子，在面試的時候有沒有遇到這個問題？“結婚了嗎？沒結婚打算什么時候結婚？結婚了什么時候生孩子？”說實話，我曾經就被問過這個問題。那大家都是怎么回答的呢？

初入社會的我第一次知道了職場的潛規則，女性入職都要被問是否結婚生子。但是我清楚地知道自己該怎么回答，因為我實在需要這份工作。

有個朋友她工作非常努力，表現非常優秀，在二十八歲之前都沒考慮過自己的個人問題，但是隨著年齡越來越大，眼看就要三十歲了，家里人開始催著相親結婚。通過相親，她很快認識了自己的真命天子，兩個人結婚了。

兩個人結婚后，他的經理就把她叫到辦公室問：“打算什么時候要孩子呀？”她說：“馬上不想考慮這個問題，我只想把工作做好。”領導很滿意地點點頭說：“要是有計劃記得提前說。”

結果她意外懷孕了，經理在知道消息的第一時間訓了她，還質問她當初是怎么說的，為什么說話不算話。雖然經理沒有辭退她，也沒有降她的工資，但是越來越不重用她，對她沒有好臉色，這讓她很委屈。

1、體力大不如前

當今社會，人情網已經成了社會關系中的重要組成部分。以此為基礎，在職場日常工作中，如果能通過有效溝通解決矛盾，絕對不要選擇撕破臉皮。

除非出現不可調和的矛盾，或者職場欺壓明顯超出法律范疇，這類情況下可以訴諸法律來維權。

這件事是否屬于職場欺凌，從已知線索很難分析。

因為一般情況下，受害者在描述受害過程時，通常會說出加害者最過分的行為。

但是在這個事件中，同事卻只說了“老板說我兩句”，說了些什么不得而知，但如果是非常過分的話語，相信同事一定會說出來的。

所以，我可以猜測，老板就如同平常向員工發火那樣，說了幾句，然后沒有下文。

當然，如果老板決定因此開除同事，她完全可以按照《勞動法》來維護自己合法權益。

假設沒有下文，那么說明我接下來的分析，很可能是正確的。

美國加利福尼亞州立大學曾針對企業內部溝通進行研究。得出了這樣一個結論：

來自領導層的信息只有20%-25%被下級知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不超過10%，平行交流的效率則可達到90%以上。

女職工懷孕沒打申請，單位給兩條路：要么流產要么接受處分，這里合理嗎？

肯定不合理。

只要稍微有點常識的人都知道，生育是一個人的基本權利，現在全面二孩都已經放開了，這家地方大型銀行（肯定是國企）居然還有如此奇葩的規定，生孩子要打申請，還要批準之后才能生，你是計生委嗎？誰給你這樣的權力？

中國生育率下滑嚴重，已經成為國家非常頭疼的問題。即便是全面二孩放開，2017年我國全年出生人口1723萬，相比2016年還是下降了3.5%。為此國家在各個方面出臺了具體措施，比如最近的幼兒園新政（抑制營利性幼兒園），比如個稅改革當中的子女教育抵扣項目，比如嚴控校外培訓等等。

單靠政策扶持，顯然無法解決現實的具體問題。最典型的，就是職場對于女性的歧視。比如很多企業招聘的時候，就排除掉女性，或者招聘的時候要詢問求職者何時生育，而這家要求女性生育打報告的企業，只不過把這樣的歧視手段給極端化了。

生育孩子對于女性的職業影響極大，如果企業不能盡自己所能減輕這種影響，那么職場女性的生育意愿很難提升起來。

我想凡是聽到此事的人都會為這位女士打抱不平，生育是屬于每個準媽媽的權力，銀行制定如此規定顯然是對人權的侵犯。除此之外，這條措施本身就很不合理，即便再安全的避孕措施也會有一定的概率懷孕，不可能有人能預估到自己是否會在將來懷上孩子，而在這樣的情況下，還怎樣要求女職工提前提交申請呢？這把生育當什么，把生命當什么。

自我國生育政策實施以來，我國生育率有了明顯的下降，經過多年的貫徹實施，人口爆發式的增長勢頭被遏制，但同時卻帶來了另一個較為嚴重的人口問題——人口老齡化。數據顯示2017年，中國人口中65周歲及以上人口15831萬人，占總人口的11.4％。60周歲及以上人口24090萬人，占總人口的17.3％。雖然數據來看，中國的老齡化程度還不算特別嚴重，但是老齡化的速度卻是全世界最快的，特別是以目前的生育率來看，未來的勞動人口將承擔巨大的壓力，已托起整個垂老的社會。

經濟增長理論表明，經濟的增長很大一部分來自于勞動人口的增長，如今我國人口紅利逐漸消退，本就面臨人口問題，竟還有企業為了企業的正常穩定運行出臺類似生育批準的規定顯然是不合理的。

但另一方面，也凸顯出國家在鼓勵生育方面的不足，國家在鼓勵生育的時候不能僅停留在個人層面，也要在企業層面要做出相應的調整，對于女職工休產假等問題，相應的給予企業一定補貼，這樣對鼓勵生育將會起到很大的促進作用。

當然不合理了。生育權利當然歸當事人所有，任何公司和他人都沒有替你做決定的權利，最多就是個參考。如果再出現類似的情況，可以直接撥打“職工服務網”12351進行咨詢和投訴，通過正規的渠道解決問題，維護自身的合法權益。

您好！

銀行對女職工這樣的規定肯定不合理。生育時間雖可控制，但難免也有百密一疏的時候。

生育繁衍是自然生態，不能斷層。目前我國人口已進入老年化行列，國家已放開二胎為彌補生產力斷層，即便放開生二胎，但由于種種壓力和原因，生育二胎家庭並不多，國家有關部門採取積極措施，比如增加公辦幼兒園，規范限制課外補習亂收費，就近上學等減少家長負擔。然有些企業(包括國營、私營等)竟暗用潛規則來約束女職工生育，此舉既不合情又不合理。

企業為保證自身效率是正常的，女職工生育雖有法律保障，但受生育問題的困擾也是常見和無奈的，單位里如有女職工懷孕產假其崗位可預選按排好應急措施，我想也不至于有多大影響吧，總不見得全體女職工統一時間生育。謝謝！

肯定不合理。但是在職場對女性懷孕確實有一些潛規則，公司從利益的角度選擇摒棄人性，這種做法是違法也是不道德的，可是身在職場你又不得不去遵守一些潛規則這又是矛盾的存在。

到此，以上就是小編對于公司懷孕要打申請電話的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司懷孕要打申請電話的3點解答對大家有用。