企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢 企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢啊
大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢的解答，讓我們一起看看吧。
公司要求員工必須使用企業(yè)微信，有沒有法律依據(jù)？
公司要求員工必須使用企業(yè)微信沒有法律依據(jù)，但可能有合同根據(jù)；企業(yè)使用不當(dāng)，可能違反法律。
- 企業(yè)微信。從一定意義上看，企業(yè)微信可以促進(jìn)企業(yè)文化的形成，以及加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工交流、工作調(diào)度、考核都有積極的意義。如果不限制職工使用個(gè)人微信和其他通信方式，企業(yè)利用合同或規(guī)章制度約定員工必須使用企業(yè)微信，也沒有什么值得爭議。公眾不應(yīng)當(dāng)做過多的聯(lián)想。
- 通信自由。微信具有電話，傳遞信息的功能，逐漸成為人們的通信工具。通信自由是《憲法》規(guī)定的原則，其含義是通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取，不包括選擇通信的方式。選擇通信的方式應(yīng)當(dāng)由《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)微信由企業(yè)免費(fèi)提供給員工使用，因此，在使用通信方式上沒有法律障礙。
- 使用不當(dāng)可違法。通信的內(nèi)容不受非法的監(jiān)控或獲取，其保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)在于個(gè)人的隱私。企業(yè)微信通過后臺(tái)獲取工作信息具有正當(dāng)性，可能不構(gòu)成違法，但獲取個(gè)人信息有可能違法。因此，企業(yè)使用不當(dāng)，或者后臺(tái)保密意義不強(qiáng)，可能違反法律。因此，企業(yè)推廣企業(yè)微信應(yīng)當(dāng)書面告知是人不得在企業(yè)微信中談及私人之事，避免不必要的糾紛。
有老板的電話和微信，但他就是不發(fā)工資。該怎么辦？
欠薪不發(fā)，一般會(huì)有幾種情況，需要視情況而定，做為一名職員，
第一:有到期債務(wù)，急需處理，致使公司儲(chǔ)備資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。
第二:財(cái)務(wù)流程沒有走完，卡在某個(gè)環(huán)節(jié)沒有及時(shí)簽字，致使延期發(fā)放！
第三:公司資金鏈出現(xiàn)問題，帳上沒有資金發(fā)放薪資！
正常情況下在發(fā)薪日(節(jié)假日除外)如果工資不能按時(shí)發(fā)放，公司應(yīng)出面通知因某某原因致使工資不能及時(shí)發(fā)放，延期至幾號(hào)發(fā)放！
如果公司經(jīng)營上出現(xiàn)問題，公司惡意拖欠工資，需提前做好維權(quán)準(zhǔn)備！收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
可以通過如下途徑維權(quán)：
1、先收集相關(guān)勞資證據(jù)！
2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。
3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
4、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
1.找公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商解決，如果討薪人員比較多，可以選出代表。記的用錄音等方式把整個(gè)過程保存下來，這都是以后的證據(jù)。如果能爭取簽個(gè)協(xié)議最好了。如果公司不愿與你協(xié)商，可以找工會(huì)幫忙，讓其出面。不知道當(dāng)?shù)毓?huì)在哪，可以打電話“12351”職工維權(quán)熱線，他們會(huì)告訴你。如果協(xié)商不能解決，那就去申請(qǐng)調(diào)解。
2.《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。” 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3.如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。
希望可以幫到你
找老板問問不發(fā)工資的原因，如果拒絕回答或者你對(duì)答案不滿意，就收集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們首先會(huì)通知公司準(zhǔn)備材料，這時(shí)候公司就會(huì)知道是誰舉報(bào)了，一般情況下公司為避免公司出現(xiàn)異常記錄給你發(fā)工資。順便說一下我的親身經(jīng)歷：剛畢業(yè)去了一家公司上班，工資雖然不高，但是我很感激公司能為我提供一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槟菚r(shí)候找工作有點(diǎn)難，兩個(gè)月的工資都沒發(fā)，真的是窮，沒掙多少錢，還不發(fā)工資，另外每個(gè)月還要還兩千多的貸款，過得很辛苦，室友都勸我去勞動(dòng)部門投訴，我心里想著公司對(duì)我挺好的，這樣做不太穩(wěn)妥，然后又等了一段時(shí)間，多次問了招我進(jìn)公司的那個(gè)人事，他說過幾天就發(fā)，問問財(cái)務(wù)什么的搪塞我，最后我就去了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)填了表，過幾天突然收到那個(gè)人事的微信電話，一開口就說我沒良心，不地道什么的，說實(shí)話，那時(shí)候我覺得挺抱歉的，因?yàn)槲也幌脒@樣，我僅僅想拿回我該拿的工資，但后來他威脅我，說我要不撤訴陪我走法律程序什么的，然后又說走法律程序要很久，公司奉陪到底怎么怎么樣的，說讓我下午三點(diǎn)之前撤銷，撤銷了第二天給我發(fā)工資，不撤銷就走法律程序，說實(shí)話，我害怕了，怕真的是他說的那樣要拖好久，掛掉之后，我咨詢了現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)和室友(他是個(gè)律師)，后來我給他打電話，錄著音，他的態(tài)度特別好(微信電話沒有錄音功能，也沒來得及錄音)，我就要求他下午四點(diǎn)之前給我發(fā)工資，不發(fā)工資不撤訴(監(jiān)察大隊(duì)受理我這個(gè)案子的人告訴我，撤銷了就不讓再投訴了)，沒過十分鐘工資就到賬了！所以該走法律途徑就走法律途徑，咱只是想拿到合法收入，不偷不搶，沒事的！
到此，以上就是小編對(duì)于企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于企業(yè)微信申請(qǐng)電話多少錢的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。