懷孕可以申請電話值班嗎 懷孕可以申請電話值班嗎知乎

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于懷孕可以申請電話值班嗎的問題，于是小編就整理了2個相關介紹懷孕可以申請電話值班嗎的解答，讓我們一起看看吧。

如果懷孕了可以入職嘛？或者給保留職位嘛？

懷孕以后很多單位是不考慮入職的，除非是高精尖人才，并且是公認的工作狂，可以上班到最后一刻，產假不休滿就愿意來上班的，不然沒有這種慈善機構。

除非是內部調動，或者福利好的體制內工作，不然不會有這么好的事。

至于保留職位的問題，也要看個人能力，和工作內容是不是有不可替代性。大部分的工作都是一個蘿卜一個坑，產假的空檔期必須要有人做，職位空太久了工作無法開展對于用人單位來說也是個問題，事情必須有人做，休產假去了就停滯不前是不行的，所以很多人修完產假回來會發現自己原來的職位被人頂替了。其實這也無可厚非，除非是不可替代，或者這方面的事務暫時可以放一邊，剛入職就發現懷孕了，不會給你好臉色看的。修完產假來也許職位還是在，但是工作內容都被人占了。

懷孕了當然也可以入職，只是大多數公司不會聘用孕婦。因為接下來的成本和風險都會增加。如果在職，按照規定是不允許解聘孕婦的。如果懷孕后仍可以工作，且自己也可以勝任原崗位的工作，是可以留在原職位的。但是如果原有崗位不適合或不能勝任，公司可以調崗。如果本人認為不適合原崗位，也可以申請調崗或申請離職。休完產假后，是可以回到職位的，如果公司安排了新職位也是正常現象。

HR在面試時，職業習慣一般都會問到生育的情況，同時《勞動合同法》第8條規定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。所以在面試時如果HR有問到相關的生育情況，如你抱著僥幸心理沒有如實回答，入了職，按說有欺詐的嫌疑，如公司沒有深究，你還是可以正常享受相關生育政策。只是這樣可能給到公司誠信的打分可能大打折扣，往后對你的發展晉升會有一定的影響，所謂有得必有失嘛。我個人建議就是如明知道懷孕，應如實告知，這也是職業素養的表現。小人常戚戚，君子坦蕩蕩，告知了，把去留交給面試公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能會照常錄用并對你的職業道德加分，結果果是皆大歡喜，兩全其美。心情好，對在懷孕初期的你也是十分受益的。

另外一種情況，本人也不知道懷孕并入了職，入職后才知道，也可以主動找公司說明情況，做到問心無愧就好，只能說你寶寶太可愛，真會挑時候[呲牙]孕期員工是受國家保護的，如沒有明顯重大過錯，公司是不能隨意開除員工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程規范的公司，都會安排入職體檢，去規避這個風險。所以你應聘的是這種公司，就更不能弄虛作假了，如實告知，方為上上策。至于能否保留職位，你未入職，這個職位公司又不能長期空缺，估計公司很難給你保留。如給你保留，作為HR還不如直接安排你入職，賣個人情給你，現在的HR可都聰明著呢。

最后祝你身體健康，生個胖嘟嘟可愛的孩子。

您好：為了自己的健康跟寶寶的健康 既然上天給你了驚喜，一定要多加保護，就不建議入職了，職位這個空缺公司是不可能給你保留的，公司為什么會招人，因為公司缺人，肯定是著急招聘，所以職位也不能保留 謝謝

懷孕后多久可以開長期病假？

懷孕是每個成年女性在擁有正常的婚姻關系后都會經歷的生命過程，它不是生病，不需要休病假。而且目前為止，沒有任何一個單位會有懷孕算生病，可以請病假的規定。國家勞動法有一系列關于懷孕后保護婦女正常工作待遇的規定，也有懷孕期間如果出現意外，流產后休假天數的規定，還有生育后關于產假，哺乳期工作安排的規定，都是出于保護婦女權益的，具有很高的人文關懷。但是，懷孕后完全可以正常工作，只要不是從事重體力勞動或者高風險工種的，都不需要擔心正常上班會影響懷孕。因此完全不必要因為懷孕了就想請病假，并且還是長期病假。除非是有先兆流產的，需要長期臥床休養的除外。

懷孕后的女性比起平時是要更加注意休息，不要過多操勞，不要有劇烈運動，也不要站立時間過長，不要搬提重物。還要保持心情愉快，心態平和。不管是做什么工作的，相信同事和領導都會給予孕婦更多的關心和照顧，不會在工作上有意為難懷孕了的女員工。所以，只要工作不是很累的重體力勞動，工作環境也沒有輻射和不安全的化學物質就不必因為懷孕而停止工作。對于早孕反應嚴重的孕婦，在工作實在是造成早孕反應更甚時，可以請幾天病假休養休養。整個孕期差不多十個月，對于習慣了正常上班的人來說，因為懷孕而辭職不上班，在家養胎，真的是很無聊的。反正我是不習慣，工作并不會對懷孕造成什么不利的影響，何必矯情呢？當然了，每個人的情況不一樣，有需要懷孕了就辭職養胎的，也無可厚非，全看自己怎么想怎么安排吧。

到此，以上就是小編對于懷孕可以申請電話值班嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于懷孕可以申請電話值班嗎的2點解答對大家有用。